年6个月，珠江电器厂必须依法为其缴纳社会保险和支付全额工资。而有关《放弃补偿书》的内容，是指员工不需补偿给珠江电器厂，而不是珠江电器厂辩称的“自愿 没有原件质证，该合同书是94年签订的，其真实性无法确认，郭某某认为存在的加班时间不予确认。郭某某认为原审没有对双方签订的劳动合同效力作出认定，被上诉人认为 ...

提供证据证明上诉人在这两年间节假日的实际加班时间，故原审法院视为节假日均有加班，上诉人应得的节假日加班工资为2400元，扣除被上诉人已经支付的1920元， ，员工可以自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人 ...

。第十四章《关于工人工作记录及工资支付指引》3.3工人加班规定：3.3。1如因设备、人手、赶货等问题而需要延长工作时间的，需于事前征得工人的同意 为永好公司《运作规程手册》。但根据永好公司的《运作规程手册》有关明确规定，员工出现不服从工作安排或扰乱工作秩序的违章行为时，第一次违反罚款10元，第二次违反 ...

系晨鸣公司员工，双方具有劳动关系及双方权利义务及违约责任等； 3.2009年1月至2010年12月的考勤记录表：证明刘某刚长期超过法定的加班时间加班（甚至 明晨鸣公司未按法律规定向刘某刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前12个月平均工资为人民币6,318元； 5.刘某刚带 ...

所述每天工作12小时与实际情况不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有 系2010年公布的规章制度，该组证据与本案无关联性，本院不予确认。 根据确认的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下： 原告于2009年11月29日进被告 ...

2009年3月16日至6月15日之间，被告五连冠酒店的前厅部员工中某有原告一直未上班，另一员工李林刚从2009年4月1日起未上班，考勤表中 的加班工资，还是法定节假日的加班工资，对原告在劳动关系存续期间的工作日延长工作时间的加班情况及2008年6月30日之前的加班情况均无法确定。因此，本院只能依据被告 ...

有未考勤记录，故凭该证据无法证明原告每周上班时间超过40小时，有加班的事实存在。 三、对于原告的月平均工资标准，原告主张应当按照每月实发的工资进行 对于原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为，北京能多洁湖南分公司可以对本公司员工按月实行综合计算工时。 对于2009年1月1日—2009年2月28日的加班 ...

。 被告上海某某服饰有限公司。 法定代表人许某某，董事长。 委托代理人陈某某，该公司员工。 原告黄某乙与被告上海某某服饰有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬 不予采纳，被告应当依照法定计算方法支付原告延时加班及周六加班的加班工资。至于原告工作期间的加班时间，因被告仅提供了原告自2009年11月至 ...

日再次公开开庭进行了审理，原告周某及其委托代理人范琴、被告的委托代理人孙某某及郁少波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周某诉称，原告在被告 的情形，故本院结合原、被告的陈述并参照涉案诉讼的其他员工的加班情况，酌定原告的加班时间。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 ...

受理后,依法由代理审判员张敏婕独任审判，公开开庭进行了审理。原告张某及委托代理人，被告上海某展览有限公司的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 约定，应按正常出勤工资的70%计算。原告作为车间办公室主任，能够自由地安排工作时间。其负责其他员工考勤而不为自己考勤，故关于加班时间的举证责任应在 ...