原告赵某甲,男,X年X月X日出生,汉族。 原告王某乙,女,X年X月X日出生,汉族。 原告赵某丙,女,X年X月X日出生,汉族,系死者赵某朋的女儿。 法定代理人王某乙,女,X年X月X日出生,系原告赵某丙的祖母。 委托代理人赵某甲,男,X年X月X日出生,汉族,系原告赵某丙的祖父。 三原告共同委托张昌伟, ...
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终结。 原审查明,原告晋某某系被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)员工。双方于2000年2月1日签订一份劳动合同书,劳动期限自2000年 部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工 ...
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被告提供的证据: 1.联通甘人函(2007)X号文件,证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险 用人单位,其主体具有特定性,并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制,如年龄方面的限制等;而劳务关系一方或双方均可为自然人、法人或其他组织。( ...
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,应当提供工资表的底册,原告年龄已经70岁,已经领取国家的养老金来维持自己的生活,在退休后即便有工作,其误工与否不会影响到退休金的发放,60岁以后 是挂靠经营关系。2009年6月27日,洛阳市汽车运输公司在中国大地保险股份有限公司洛阳中心支公司对豫x号出租车投保了交强险和三责险。2010年1月21日6 ...
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的事实; 5.湖南某某科技有限公司出具的《证明》一份,以证明原告赵某某系该公司员工,其住院及修养期间已停发工资的事实; 6.原告赵某某的居民身份证,以证明 至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。 受害人定 ...
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实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”,并 期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动,应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产 ...
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;如有不实,本人愿意接受公司单方面无条件解聘处理,被告在“应聘人签字”栏内签字确认。原、被告于2008年2月27日当日签订了《员工劳动合同》,合同约定了: 、又因被告生育当时已满24周岁,符合《上海人口与计划生育条例》规定的晚育年龄,在难产的状况下,被告可享受4个半月产假待遇,故根据《上海市女职工劳动 ...
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:(1)李某原在鲤鱼江煤矿工作,已超过退休年龄,且原告没有提供证据证明其收入因交通事故减少,其误工费不认可;2、原告只提供了戴某住院前三个月 令两人所驾车辆参与投保的保险公司在其保险责任范围内承担赔偿责任。本案发生后,被告阳某在2011年2月1日前,已将80000元交到郴州市公安局交通警察支队三大队。 ...
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为原告办理入院各项手续,缴纳入院保证金2000元,并将该项事故的工作移交给被告公司员工周某傅处理,并同意找一名护理人员,支付90元/天的护理费。 误工费,原告已届退休年龄,误工费应当是没有的;如果其本人确实有劳动能力,原告应当提供证据加以证明。至于护理费,住院期间的护理费我方已经支付了,出院后的护理费 ...
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后,1992年1月回家休养,之后原告再未到单位上班。被告法定代表人江XX受让北碚XX建筑工程公司协议中虽约定原公司员工由江XX及之后设立的公司负责安置 于2004年5月8日年满60周岁达到法定退休年龄,原告最迟应于2004年5月9日知道自己权利被侵害,原告未举证证明其在2004年5月9日至2004年7 ...
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