认（2009）第X号工伤认定决定。 上诉人吉安达公司上诉称，上诉人认为一个员工是否工伤，的前提条件是原审第三人和上诉人存在劳动关系。一审判决中包括被上诉人工伤 的工作牌，认定于某与在吉安达公司具有劳动关系，证据充分。于某于2009年6月29日受伤，属于某工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，市 ...

笔录。 第一组证据证明王某某与厦门中宸集团有限公司存在事实劳动关系，同时认定王某某在下班外出吃午饭时受到机动车事故伤害的事实。 第二组证据： 1、举证通知书及送达 已就餐；第二，退一步而言，即使王某某属于原告的员工，其不属于因为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，依法不应认定为工伤。 ...

2009年7月16日对李某和邱某的调查笔录，证明第三人是在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害；上述证据证明被告所做工伤认定事实清楚。9、河南省工伤 人提供的证据1均无异议，本院予以采纳。 经审理查明，第三人阴某某系原告公司员工，其入厂所签合同“职务”一栏显示的是“厂内杂工”。2008年9月26日 ...

正确，应予以维持。1、我与三鑫公司之间存在事实劳动关系且是在工作时间、工作地点、因工受伤。2、我向被上诉人市社保局申请工伤认定程序合法，证据充分 予以确认。 本院认为：上诉人三鑫公司与被上诉人邱某某签订了员工岗位（职责）责任书，并发放了工作牌，存在事实劳动关系。被上诉人市社保局作为负责本行政区域内工伤 ...

原告每月工资为2350元（包括周六常态加班费535元）。2008年3月31日，原告在工作时间睡觉，被告据此给予其记大过一次的处分。2008年1月5日、4月18日 因一年内两次被记大过处理，符合被告规章制度中构成严重违纪的程某，被告依据《员工手册》第六章第十三款第十项之规定，对原告作出的开除决定并无不妥 ...

花费医药费563.9元，因鉴定开支300元，交通费酌情确定为100元，参照原告的工作状况和本地的收入标准，确定原告的误工费为450元（30元/天×15天）。 在恒基物业公司办公室门口，被上诉人张某甲作为恒基物业公司的员工，在工作时间，工作场所，为工作上的事由欧打上诉人，恒基物业公司领导却视而不见，毫不 ...

合同应当采用书面形式且具备上述法律所规定的要件。对于原告主张的与被告所签订的《员工入职手续通知单》，只是确认了原、被告建立了劳动关系的事实，而该《员工入 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、被告 ...

，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某丁解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年9月 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、 ...

要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出 当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，被告要求的双倍工资属于 ...

要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出 当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，被告要求的双倍工资属于 ...