按时打扫且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。 )。鉴于原告并无证据证明被告存在拒付加班工资之恶意,故原告主张25%补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于2009年4月1日至4月26日的工资， ...

提起诉讼。 以上事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、解除劳动合同通知书、工会调查记录、退工单以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。被告 ...

X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告唐X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定 解除与唐XX的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告XX公司的通知单解除了与被告 ...

被开除，给饭店的声誉及被处理员工造成了极大损失，依据员工手册重大过失中的第二条以及劳动合同法的规定将其开除符合法律规定，是有事实依据和法律 补偿金1542.29元（6169.17元×25%）。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决主文中加班工资计算有误，应予变更。另外，原审未判处万年饭店 ...

制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失1000元。2005年8月 对黄某某工作时间所作的适度调整，该调整行为符合必达公司所制定的《员工手册》中关于公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份 ...

的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年 均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩管理规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知了员工 ...

的规章制度。丁某对某公司的上述主张及证据均不予认可。某公司未举证证明其就员工手册向丁某进行过公示。 某公司未向丁某支付2007年6月1日至 的劳动纪律、规章制度向丁某进行过公示。2、原审法院基于错误的事实认定，导致适用法律错误。因丁某存在旷工的事实，某公司根据双方合同的约定和公司规章制度的规定解除劳动 ...

月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。 规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定 ...

19日出席开庭的请假单，但被告拒收请假单。原告申请仲裁及出席仲裁开庭符合法律法规的规定，应属于“依法参加其他社会活动”，被告应当依法支付工资。原告对仲裁裁决 社会活动”，故原告要求被告不扣除参加仲裁活动的各半天的工资，不符合法律规定。被告处《员工手册》中有请公假的规定，但请公假仅限于经批准参加的专业 ...

2008年8月1日起建立无固定期限劳动关系。 原告王XX提供如下证据： 一、员工手册，证明双方关于年度奖金的约定； 二、（2008）浦民一（民）初字 年8月1日至劳动关系恢复之日所有工资性收入的双倍赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2007年11月至2008年5月期间的工资 ...