人的档案报送被上诉人审核，即在被上诉人将其属下企业符合社保条件的员工的档案移交给三水市社会保险事业局之前，一直未收到上诉人董某的档案材料，故无法对 符合社保条件进行审核，也无法将上诉人的档案材料和养老保险基金移交给三水市社会保险事业局。因此，被上诉人无法履行其职责，责任不在被上诉人，上诉人认为被上诉人 ...

。本案现已审理终结。 原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于 管理，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，梁x要求xxxx公司为其补缴社会保险的上诉请求，本院不予处理。 综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判处 ...

载明的“国家规定的节假日”不休与事实严重不符。从常理可知，没有任何一个单位会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也 工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日；甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方依法负担的部分由甲方负责代扣代缴；甲方在解除或者终止本合同时 ...

四、李某辞职信，主要内容为因安某洁公司一直未签劳动合同并且一直未依法交纳社会保险，现被迫提出辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有A签字，并 洁公司聘请某某为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李某向法院提供的员工某职（调动）工某交接表及双方庭审陈述可以证实李某受安某洁公司的 ...

某与龙拓互动广告公司于2009年7月1日签订的《劳动合同书》以及《员工保密协议》，劳动合同亦约定合同期限自2009年7月1日至2014年6 至2010年8月4日工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金以及为其办理转移社会保险关系和个人档案为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下： ...

但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX公司 某，且未及时发放2008年4月至6月的饭某及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，其自2007年10月1日起工资调整为3500元每月 ...

表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的 年2月工资2500元； 三、被告深圳市海王健康科技发展有限公司为原告翁某办理社会保险关系转移手续； 四、驳回原告翁某的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由 ...

80+4045.20+4210）。 关于经济补偿金。原告韩XX于2008年7月18日填写《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职。原告称其填写《申请 要求补办社会保险并向韩XX支付未缴纳的保险费用未予支持亦无不当。上诉人泽胜公司提出本案已过仲裁时效，但因泽胜公司在韩XX填写的《员工离职 ...

仲裁裁决书送达证明、《关于终止劳动合同书》、原告的上岗证、领取2010年12月份工资的工薪表、《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》、2010年12月1日续签劳动合同的《通知》、2010年12月20日《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》、挂号信 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...