日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起 判决如下： 一、原告湖北万欣龙工贸有限公司于本判决生效之次日起三日内按照社保经办机构的要求为被告刘某补缴2010年12月26日至2011年11月26日 ...

续订《劳动合同》；其中擅自增加“以年为周某的综合工时制，不增加《劳动合同法》及《条例》的相关内容，不再适用部分合同条款；京海成公司自拟的 中不明确工作地点、休息休假、职业病危害防护、未明确当事人基本情况、未采用劳动合同法新版本签订合同、擅自规定以基本工资作为社保缴费基数等理由均不构成导致合同无效的法定 ...

终结。 原审法院经审理查明，王某原系无锡锡园科技有限公司（以下简称锡园公司）员工。2009年2月27日，锡园公司向王某发出放假通知，表明因企业经营状况 工作形成事实劳动关系，应当从法律上予以认可。 二、从现行法律、法规规定的角度，《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...

德补缴1999年4月至2004年5月的社会保险金的诉讼请求不予支持是错误的；二、根据《劳动法》第九十一条第1、4项、《劳动合同法》第八十一条规定，大连 也由大连实德统一在大连市办理。2002年1月，陈某以大连实德员工的身份参加了“行政助理的综合技能”研讨会。2004年3月16日，大连实德还曾通知赛德隆 ...

7月12日，姊妹服饰公司通知阳某商场有调整HB专店员工个人销售业绩记录本》是复印件，没有提供相应的原件，而姊妹服饰公司也对此予以否认，故阳某的该主张 的主张没有事实依据，本院不予支持。 四、关于阳某工资的计算以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 ...

终结。 原告某某保险公司诉称：肖某原系某某保险公司的员工，2008年10月7日与公司签订了为期3年的劳动合同，任职公司多元行销部。2011年10月8日 肖某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，但某某保险公司未向肖某出具解除劳动关系的证明，致使肖某不能向社保经办机构申请领取失业金 ...

四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条之规定，判决如下： 一、原告西安市X 保险费（企业应缴部分、个人应缴部分由各自承担，具体数额以社保机构核算为准）。 如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

》的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，被告愿付给原告经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且 条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明：原告2010年5月工资为2620元，2010年6月工资为3863元 原告签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 ...

日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明：2010年7月工资1200元，2010年8月工资1200元，2010年 原告签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...