，实际领取668元。原告承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给 手续，给原告造成了损失，被告应当向原告承担相应的民事责任。被告对原告提交的社保费缴纳比例及计算方法无异议，依照《郑州市企业职工养老保险条例》计算， ...

停止。对此，盛泰达公司参照联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司2007年总的业务金额标准，计算出损失金额为x.75元，盛泰达公司因此主张损失5万元。佳鑫公司认可其 上述业务均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十 ...

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收入凭证，证明锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为 独立操作，并命名为锅里壮食府。合作项目的收银员由甲方负责任免，并由甲方负责发放工资。乙方负责聘任食府名岗位工作人员，并按乙方薪酬体系发放工资。乙方自行 ...

法律责任，但甲方应按国家有关规定给予(乙方)一定经济补偿(补偿金额不超过市府规定月上岗工资标准)”。 1999年5月9日，何某某被聘入正大公司。2001年6月 等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门以外的人员 ...

贴费及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。 按照原告正常出勤月基本工资70％予以确定并无不妥。退而言之，被告公司作为劳动合同附件的《员工手册》中关于加班工资计算基数的规定可以视为原、被告对加班工资计算 ...

不与其签订书面劳动合同，也未办理社会保险等原因，于2009年10月14日向××学校提出离职申请，××学校与汤×解除劳动关系，但未支付经济补偿金。汤× 实施条例》第二十七条规定，劳动合同法规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满 ...

的劳动合同是在被告离职日（2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。 经审理查明， 事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文 ...

傅x，首席执行官。 委托代理人顾x，女，X年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 被告谢x，男，19x年x月x日出生，汉族，住上海市x区x镇x路 6月份工资税后279.96元，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009年8月15日之前汇入乙方工资卡，甲 ...

证明工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班 的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。曾某某于2010年1月25日申请劳动仲裁，故曾某某要求华雄公司按国家 ...