强行加班而又不按法规支付加班费)后，晏某某依照一定的合法程序向摩德娜公司递交申请离职书，而这一程序也是根据有关规定所采取的紧急避险措施。此行为应认定为合法 公司向本院答辩称：摩德娜公司对晏某某增加提出的诉讼请求不同意调解。而对于降低工资问题，摩德娜公司已告知晏某某，在仲裁及本案一审中摩德娜公司均提交了 ...

不予采信。关于解除劳动关系前原告前12个月的平均工资问题。首先，根据被告提供的工资表上应发工资的数额，原告2004年12月至2005年11月的工资总额 第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除 ...

分公司在支付经济补偿金的情况下再承担违约金的主张无理，本院不予支持。 对于拖欠的工资问题，麦某某在一审起诉时主张的是2003年12月与2004年1月被拖欠 曾提交一份由劳动者签名领取奖金的《支出证明单》，本院确认佛分公司有向员工以现金形式发放奖金的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十 ...

年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资 的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...

此工资表尚不足以证明双方劳动关系自此解除。由于工商学院就其主张的徐某属擅自离职未能举证，而且也未就此做出过解除劳动关系决定并送达徐某，加上徐某对此 ，双方劳动关系自2010年7月20日解除。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。徐某、工商学院一直未签订书面劳动合同，由于《中华人民共和国劳动合同法》于 ...

xx的时侯、以及交给庄xx后一直都是正常经营，原来的员工也是在娱乐城正常上班，只有员工离职的时候才涉及到退押金。对证16不予认可，被告没有收到告知函 以及受托人对第三人的抗辩。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百六十二条无独立请求权某第三人经人民法院传票传唤，无 ...

甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 途径，为了避免员工在解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方协商后做出以下协议，甲方给付乙方2004年12月10日至2005年2月10日的工资及2004年 ...

元。2004年7月1日，被告以其企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及 发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣和 ...

,上诉人可通过法定程序另行向被上诉人主张。关于上诉人要求被上诉人支付年收入二倍的赔偿问题，该主张成立与否关键在于是否符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的 而被解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于 ...

甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 途径，为了避免员工在解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方协商后做出以下协议，甲方给付乙方2004年12月10日至2005年2月10日的工资及2004年 ...