蒙乳业有限公司建立的劳动关系，系双方当事人真实意思表示；劳动关系的内容，没有违反法律和行政法规的强制性规定；双方在事实上建立的劳动关系，合法有效，对双方当事人均 经查，覃某是以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。覃某有多重理由与用人单位解除劳动关系的 ...

4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书及当事人 4181.82元的诉讼请求合法有据，应予支持。但被告系退休人员，不符合法律规定的可以主张赔偿金的主体，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求 ...

； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信， 而未按规定的操作流程进行的行为举证证明，故原告要求被告赔偿经济损失，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高 ...

终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日，本人收到某某公司快递送达的劳动合同终止通知， 恢复劳动关系，如果法院认定系违法解除，本公司愿意承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。万某于1999年毕业参加工作，其可享受3天的年休假，未休 ...

职工，住（略）。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，代收法律文书。 委托代理人于某亮，鹤壁市大正永衡律师事务所律师。代理权限：一般代理。 未给孟某某安排工作。2004年10月25日同发公司给孟某某出具一份“员工离职清理手续联系单和退款审批表”，2004年11月12日孟某某要求同发公司 ...

。被告黄某乙质证对真实性、客观性没有异议。 第五组证据：6、机票、晋江市益群法律咨询中心服务费收据。证明：原告新威公司为制止侵权行为而发生的费用。被告光华 期限内未向法庭提交证据材料。 （三）被告黄某乙举证及原告质证的证据 计时员工离职申请一份。证明其没有带走原告新威公司的商业秘密。原告新威公司质证对 ...

。2009年1月民生人寿口头通知被告解除劳动关系，并在最后一个月工资中代发员工离职经济补偿金6000元。 原审法院认为：被告袁某某于2008年5月1日到 年1月民生人寿口头通知被告解除劳动关系，被告袁某某要求支付2000元过节费没有法律依据，本院不予支持。因原告民生人寿未在收到仲裁裁决书之日起30日内 ...

齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延 损失，原告对上述事实予以签字确认，被告依据该规定解除双方劳动合同，并不违反相关法律规定，故对原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的 ...