重合。被上诉人的客户名单构成商业秘密，且被上诉人制定了保密制度，上诉人属于“高级管理人员”，掌握客户名单这一商业秘密，且有义务遵守被上诉人保密制度。因此，上诉 、下发及公布的《质量手册》（受控）与《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密规定，即要求全体员工应当保守当然包含前述 ...

11章第3款第2项、第8章第5款第5项的规定，殴打公司管理人员，与原告解除劳动合同。原告不服，于2009年8月18日诉至焦作市劳动争议仲裁 了员工手册，原告作为被告公司职工应遵守公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定 ...

已经为原告办理退工手续，原告擅自从被告处取走了劳动手册。被告曾两次通知原告补办劳动手册，遭到原告拒绝。不同意赔偿经济损失。 被告XX集团财务有限责任 ，被告庭审中关于2007年12月发放的x元奖金组成的解释符合《岗薪工资管理办法》中关于员工奖金“月度预考核，季度考核，年底结清”的分配原则和“部门员工的 ...

X园X路X号。 法定代表人刘XX，执行董事。 委托代理人邓X，被告公司员工。 原告庞XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成 从未看到。本院认为，从原告确认的已参加被告举办的员工培训有关公司管理规章制度的内容看，可确认被告已告知原告员工手册相关内容。因此，原告如加班应按员工 ...

造成经济损失达39,091元，被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定，被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出库、入库清点登记工作。 部门负责人见面，接受初次入职培训：学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等”。原告提供《巡展、店铺管理制度》第五条处罚条例B类第11条规定“ ...

规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对 ...

规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对 ...

规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到 规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对 ...

美喆股份有限公司(以下简称：台湾总公司)独资投资的下属来料加工企业，两被告单位的生产、管理等均合并运作，经营场所同一地址。被告人李XX于2000年3月受聘到被告单位 11月中旬，2005年3月18日XX公司合同手册进口的127。5吨PVC塑胶粉到达东江口码头，王飚让公司员工王桂恒按台湾昊汉公司林某宏的 ...

）职三天即予以解除合同；煽动怠工或罢工者，将予以解除合同。原告在《员工手册》签收凭证上签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动 的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常 ...