，五年内再犯罪，是累犯。 案发后，被告人邝某丙赔偿了被害人的全部经济损失，并取得被害人的谅解。 上述事实，有经庭审举证、质证和本院认证的下列证据予以证实： 1 就发现邝某丙兵不见了，昨天晚上下班之后，摄像头就被关了，我们自己也去查看了，没有看到下班后的初步视频录像。邝某丙兵大概21岁，住临武县城，身高 ...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 +135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。原告应支付被告二倍工资 ...

，被上诉人以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司 以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定，上诉人公司应当 ...

但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知了他后来的工作单位， 敲诈公司钱财，在庭上却称是被害单位造成其失业而索要的赔偿款。由此可以看出被告人刘某完全是在为自己的犯罪行为找借口。对被告人刘某称太平洋公司未及时签订 ...

年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接 日至2010年10月30日，被告没有应休假未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实： ...

10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接 2010年8月至10月工资表显示，被告没有加班的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、 ...

部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔，原告就自己的损失向仲裁委提出了反诉申请。长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2010 的2010年5月至8月《员工考勤表》显示，被告未参加原告的考勤，原告的8、9、10月份工资表显示，被告没有加班的事实。 本案经由本院主持调解 ...

，双方订立派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7,000元，由外服公司以人民币支付”。2008年4月起 1,920元。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 ...

原告的加班时数不准确。 对第三组证据：对1、2、3、4均有异议。证人没有出庭，对3份证据的真实性无法核实。 被告洛阳华阳公司为证明其主张向法庭 ，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董某某在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6月至 ...

合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长峰公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定《保密协议及不竞争协议》内容。 2005年6月23日，梁某 补偿金的协商，自己没有听说过竞业禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的 ...