原、被告双方在签订的《经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与 以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某员工，有义务按照《经营合同》的约定履行自己的义务，同时有权利根据合同的 ...

已向被上诉人提出了补充申报资料的要求，并同时印证被上诉人提交的申报资料不真实、规范和完整，不能满足申报药品注册批件的相关要求。一审认定上诉人“没有向原告 被上诉人没有证据证明其在提供申报资料后，还履行了培训员工、提供技术支持和指导等义务，被上诉人的上述行为均构成违约，应当承担相应的违约责任。 按照合同 ...

略）.X)的相关记录；10、2000年7月19日韩某某签署的《软件源程序书写规范》；11、2001年5月21日大洋公司《关于组织机构优化与调整的工作通告》 ；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年8月12日，韩某某与大洋公司续订劳动合同 ...

律师对胡海山的调查笔录，证明胡海山原系赵某某任主任的机电研究所企管中心员工，证明联合汇通中心承办了两次黄山会议，会议筹备利用了机电研究所的办公室，会议通知 内部管理的不规范问题，但也充分说明机电研究所对赵某某的信任。而根据公司法理，赵某某应履行对企管中心的忠实义务，不应从事违背竞业禁止义务的行为，更不 ...

狼”商标通过国家工商行政管理局商标局的注册，并向龙岩卷烟厂提供“七匹狼”的CI规范。协议内容表明：福建七匹狼制衣实业有限公司同意龙岩卷烟厂在第三十四类 ”不构成侵权。 对于龙岩卷烟厂在其“七匹狼”系列香烟产品上使用“奔狼图形”的行为，诉讼双方均认可，龙岩卷烟厂的“七匹狼”香烟于1995年10月研制完毕 ...

。2002年8月8日，原审被告广东吉川电器有限公司(下称广东吉川)与徐州吉川委派员工赵某，从被上诉人处提走了约定的总货值为（略）元的吉川空调。 日修订、7月1日实施的《中国注册会计师执业规范指南第X号――验资(试行)》，是错误的。由于上诉人的验资行为是发生在2001年3月份，只能适用1996年的《 ...

》第二十二条第一款：“机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文某驾驶。”之规定，应负此次事故的主要责任。刘某乙立未取得 次要责任，覃某在交通事故中负主要责任，覃某系被告柳特汽车公司的员工，覃某系履行职务行为，其造成的损害结果应当由柳特汽车公司承担对此次交通事故原告刘某 ...

《工伤认定决定书》，认定2009年11月14日20时左右，武汉某物业服务有限公司员工何某在公司凯旋门管理处物业办公室因公被公司原保安主管和保安队长用钝器击伤 事实证据材料9不符合证据的形式要求，被告的事实证据材料15与被诉具体行政行为的合法性审查无关联性，本院不予采信。结合被告的事实证据材料7，被告的 ...

、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。 具有真实性与合法性，没有公司公文的规范；对1-33无异议，证明第三人没有按照制度规定为原告发放职等工资，属于克扣工资的行为，第七大项和第一项 ...

群因工外出期间因交通事故致某，虽属无证驾驶，但无证驾驶的行为应由《道路交通安全法》进行规范，不属于违反《治安管理处罚法》规定的情形，其行为是违反交通 虽不认为夏某群是工伤，但未能提交确凿充分的证据予以证明。夏某群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为主管为工作需要作出的安排，其行为 ...