知识产权保护费和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资中。同时，三民公司要求全体员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》 的问题，后又在2006年9月28日通知李某提前解除劳动合同，三民公司的行为系在合同有效期内提前解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款 ...

，被告叶某某原系原告重庆明日百货广场有限责任公司（以下简称“明日百货”）的员工，双方于2005年6月27日终止劳动合同关系。被告2005年1月6日 保险金的分担不影响这种权益的最终结果，这种不影响法定权益的约定保险金分担的行为与权利放弃无异。本案被告因家中有事请长假并自愿缴纳保险金可以推定原被告之间 ...

，一审判决认定康思达公司“将支票挪作他用”没有任何证据直接证明。首先，票据行为受强行性票据法律规范调整。票据是要式证券，亦称票据的要式性，是指票据的 的上班记录。谭某某从2005年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。 ...

消费时，不可能不核对签名，正因为信用卡的背面没有签名，才使上诉人的员工不能核对。一审判决书认为上诉人没有履行“对银行卡的合法性和完整性进行仔细谨慎的审核 《银行卡联网联合业务规范》中的要求履行了审核义务，在整个银行卡交易过程中，上诉人并无过错。5、本案被上诉人的损失，完全是被上诉人个人的行为造成的。 ...

消费时，不可能不核对签名，正因为信用卡的背面没有签名，才使上诉人的员工不能核对。一审判决书认为上诉人没有履行“对银行卡的合法性和完整性进行仔细谨慎的审核 《银行卡联网联合业务规范》中的要求履行了审核义务，在整个银行卡交易过程中，上诉人并无过错。5、本案被上诉人的损失，完全是被上诉人个人的行为造成的。 ...

吴某某是利用节假日时间出入澳门的，佛山中行的劳动规章制度对吴某某节假日期间的出入境行为没有约束力，同样也不能作为解除劳动合同的依据。依法行使限制或禁止公民出入境 2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国（境）管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国（境）管理方面的规定。 ...

认定白云尚宏公司在厂房牌匾上使用“尚宏公司”，在产品宣传资料、信某用纸、员工名某上以及企业印章均使用“尚宏理容椅业公司”，突出使用“尚宏”二字， 厦门尚宏公司要求白云尚宏公司停止使用“尚宏”作为其企业字号，依据不足，本院不予支持。但白云尚宏公司今后必须严格按照我国企业名某管理的相关规定规范使用其企业名 ...

认可奥莱博公司提交的书面合同。双方仅约定，奥莱博公司按照有关学术科研规范，为被告建立（血样）全长CDNA文库，南京军区医院验收合格后支付技术服务费用。 规定时，没有国家标准、行业标准或者专业技术标准的，按照本行业合乎实用的一般技术要求履行的规定，一审法院也应当审查奥莱博公司完成的文库是否符合相关标准， ...

与单位签订劳动合同，则只能自己与自己签合同。这种订立合同的方式属于自己代理行为，显然违反了民法上关于合同由两个以上主体签订的基本原则。鉴于此，对于 合同。金某任某某公司人力资源总监期间，某某公司明确要求人力资源部，所有员工的劳动合同以及档案等相关手续必须规范。金某作为某某公司人力资源总监，代表公司与 ...

XX同志退休。” 被告于2011年4月28日向本院提交了作出被诉某体行政行为的证据和依据。 依据有：1、国发[1978]X号《国务院关于颁发〈国务院关于 年竞聘上岗人员名册；14、客户服务中心班组生产岗位竞聘结果汇总表；15、员工登记表；16、《关于对营销部部分专责及班组人员岗位调整的报告》；17、《 ...