2月2日，原告出具“关于黄某乙、傅博转正考查的通告”，载明：“公司根据《员工技能等级达标评定办法》的相关规定，经工程技术部考查，黄某乙通过测绘 ”2008年5月5日，被告以原单位奉节技工学校要求回去上班为由提出辞职申请。原告法定代表人当日即同意被告申请辞职。 2008年8月6日，原告向重庆高新技术产业 ...

劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到借机向原告索要各项不当赔偿的目的。同时，焦劳仲案字（2008）X 贝格公司职工2008年4、5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告解除了劳动关系，不应 ...

关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其 支持。 原告要求赔偿经济损失及相关费用x元，但原告未提供合理费用的相关票据，关于经济损失的证据不足，且原告相关的支出，由于原告和美国x公司的合同已经 ...

为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令上诉人 未实际上班，并于2003年10月13日向顺德区劳动仲裁委员会提出申诉，要求辞职。因此，依据《广东省工伤社会保险条例》第二十九条、《广东省工伤社会保险 ...

公司员工，2005年12月蒋某某向我公司提交了辞职报告，2006年1月离开我公司。蒋某某在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其 在公司所获得的月收入减去其它所得；如果员工被发现违反此保密及竞争条款并由此给公司造成显著经济损失的，公司可以要求赔偿并采取法律行动。2002年12月15日 ...

20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月3日由被告办理手续解除双方的劳动关系。同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查， 只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按 ...

20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月4日由被告办理手续解除双方的劳动关系。同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查， 只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按 ...

20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月1日由被告办理手续解除双方的劳动关系。同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查， 只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按 ...

20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月1日由被告办理手续解除双方的劳动关系。同月21日原告回被告公司要求被告为其作身体检查， 只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按 ...

贬低对方的主观故意，也没有损害、贬低对方的行为，因此不构成损害对方的商业信誉。综上，要求驳回对方的诉讼请求。 在诉讼过程中，九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司为证明其 乙、吴某某原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得 ...