了其在《誓约书》中“忠于职守，不弄虚作假”的承诺，也违反了公司的规章制度。其公司根据《就业规则》的规定将其辞退。原告的工资3,000元，其公司在 《誓约书》上签字，承诺：“按照公司就业规则和员工手册以及附属规定，根据公司指示开展业务；按照公司以及派遣客户公司的责任人的指示开展业务，忠于职守，不弄虚作假 ...

月23日公开开庭审理了本案。上诉人朱某某及其委托代理人龙云飞，被上诉人青啤公司的委托代理人高某某、童某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审认定， 工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤公司所调查查明的事实是虚假的，自己在担任毛瓶验收员工作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物，也 ...

离岗达1年多(自1999年5月1日至2000年6月29日)，已严重违反了劳动纪律和公司的规章制度，对此，被告亦承认了其错误行为并表示愿接受公司对其 遂诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门及公司 ...

由于公司原法定代表人调某，新的法定代表人未某命，加之公司的管理、经营等方面均出现了问题，经财政局领导的指示，公司向所有员工及管理人员每人每月发放500 劳仲决字第(2002)X号仲裁决定书。同年7月3日，上诉人又以原告违反公司规章制度为由，将其予以辞聘。2002年7月18日，被上诉人向本院申请强制执行 ...

、车队管理制度复印件及公示照片各1份，欲证明海众公司的规章制度及对规章制度进行了公示的事实；4、海众公司董事会会议记录复印件2份，欲证明经公司董事会研究决定 如下：原告提交的证据1、2、证据3中车队管理理制度、证据5中的2011年2-6月员工工资表及证人潘某、贺某甲、杨某证言被告无异议，本院予以确认； ...

的行为已触犯了国家法律法规，且其作为被告的职员已严重违反了劳动纪律和湖南省电力公司的内部规章制度，被告决定解除与原告的劳动关系，既有事实依据，也有法律依据 ，更不代表该局已自动放弃了行使劳动合同解除权的权利，同时该承诺面向的只是违纪违规人员，并不针对公司的每一个员工，且该类人员属于不特定对象，在问题未 ...

，因此责任完全在被告；原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告 应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司负担 ...

工作10小时以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的 陈X的销售单，存在“抢单”行为，将陈X的销售业绩作为本人的业绩，违反了公司的规章制度。 被告对销售单的真实性没有异议，认为该销售单即是被告本人的， ...

11月26日，原告以被告在公司任职期间严重失职，严重违反了公司的规章制度中的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由决 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由 ...

5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未休的年 在公司发出两次警告信后你仍未根据公司要求执行，行为已经严重违反了公司的规章制度和《劳动合同》的约定，公司不得不于2009年4月16日解除与你的《 ...