赔偿。”本案中，原告自1998年7月进入被告单位工作，但被告一直未按法律法规的规定为原告办理失业保险，直到2008年1月才为原告办理失业保险，虽然原告在 要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明某应休假天数、未休假的补偿标准，故对原告要求 ...

亦是根据以上两个文件。 原审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列 工资问题，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪年休假制度，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工 ...

遭遇到不公正待遇为由向海航公司提出辞职申请。同年９月３０日，姚某某向海航公司申请休假（２００６年１０月１２日至同年１０月３１日），海航公司同意休假７天 不具备飞行安全奖发放条件，适用法律错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是组成工资总额的六个部分之一。飞行安全奖属于工资范畴。 ...

固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的， 违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违约〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...

。 关于焦点四。本院认为：根据《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》的规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），气温和工作场所温度在 项，即长沙xx电子科技有限公司支付杨x工资600元、赔偿金150元、未休年休假工资2390元； 二、撤销湖南省长沙市X区人民法院（2011）岳民初字第X号民事判决 ...

或者赔偿金不超过当地月工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能 月最低工资标准十二个月金额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，均为终局裁决事项。因此，广西大都泵 ...

被告联通公司要求原告赔偿300元，并从其工资中扣除，符合被告联通公司的规定和劳动派遣合同的约定，不应当返还。对800元物品管理费，同意退还。被告傲伟公司工资 ，被告傲伟公司已向原告支付了应当支付的工资，不予支持。关于原告要求被告傲伟公司向原告支付未休年休假3日的工资报酬441元，原告与被告傲伟公司解除 ...

劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，原告可通过行政或其它方式主张权利。4、关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民共和国 （国务院令第X号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定，原告于2010年1月1日起在被告公司工作至2010年 ...

劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，原告可通过行政或其它方式主张权利。4、关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民共和国 X号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排……”的 ...

判决其给付上诉人带薪年休假工资问题提出上诉，故本院予以维持。关于上诉人要求依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人应给付其拖延支付 付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 ...