调解。我认为：1、我本人不是企业富余职业，不应该内退；2、内退年龄扩大化违反国家政策规定；3、办理内退程序违反规定，变更劳动合同我权益受侵害。2004 ，被告亦按上述方案为原告办理内退手续，退岗休养。企业落实国家政策对职工提前退出岗位休养是我国国有企业改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的 ...

救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在职工患病医疗期内应当支付病假工资，原告应当提供准确的医疗期间，即住院时间 公司已与包括原告在内的89人解除了劳动关系，并非原告一个人，再者并非国有企业就应承担工伤费用。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

，并承担纤维厂的全部债权债务，享受资产受益和重大决策权，并负责纤维厂富余人员的分流安置、离退休人员的工资待遇。兼并后的纤维厂为轮胎厂的二级法人企业 协议的约定按时偿还债务。依照国务院国发[1997]X号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》、参照中国人民银行、国家经贸委、 ...

13年零2个月，应发给14个月的经济补偿金。根据有关文件，国有企业改制中，职工经济补偿金的标准应该企业月平均工资。工行老城支行2006年在岗职工 某某不属国有企业改制安置富余人员的情形，其上诉要求依照国有企业改制的标准支付解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金没有依据；我国法律规定用人单位 ...

某某原系方斗山林场的职工，双方之间存在劳动合同关系。2001年9月，方斗山林场根据上级主管部门和县人民政府的要求，决定对本单位富余人员实行下岗分流。同年 了安置补偿费2637.83元。杨某某于2004年8月26日向石柱土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月31日以杨某某的请求属企业产权 ...

表》和《验资报告》，证明某服饰是永昌服饰总汇出资开办，是国有资产开办的集体企业； 5、原告自工商部门调取的朱某与上海宜川购物中心（集团）有限公司 朱某付租金； 对证据10，原告认为，双方不存在租赁关系，不收取租金，而是安置职工支付工资关系。 经审理查明： （一）原告原系上海宜川购物中心（集团）有限公司 ...

春都投资股份有限公司，按照国家《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第1款有关规定，被上诉人必须为上诉人交清所 中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 ...