年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告为原告向社保部门缴纳了各项社会保险。2008年原告每月工资收入约为 ，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60%计算，具体缴费数额由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。二、被告返还原告郑州大学临床医学毕业证，护士证、助理 ...

被告应按时足额为原告缴纳社会保险，应以当年社保中心核定的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。依照有关规定除养老保险以外，其他保险均不能补缴，所以 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 ...

李xx在职期间的加班费34,588.6元，按比例缴纳自2009年9月至2010年8月的养老、医某、失业、工伤及生育保险。 原审法院认为，对于李x年9 派遣有限公司重新签订劳动合同，建立了新的劳动关系，其受该公司派遣至上诉人单位。上诉人提供的劳务派遣合同、接纳函件及发放工资的工资账号能够证明，2010年 ...

诉讼，请求人民法院判令被告支付四原告解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险金、养老保险金等人民币x元整。 四原告为支持自己的诉讼请求，向 人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体 ...

至2003年11月期间未缴纳的养老、医疗、失业、工伤保险，个人缴纳部分由杨某承担，由社会保障机构根据杨某的实际工资标准按比例征缴；六、驳回杨某 30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同＂，劳动合同期满或终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，亦不用支付1个月工资。据此，原审判决上诉人支付被上诉人 ...

胜公司委托华胜计算机公司暂为其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。王某某的医疗保险手册上登记的工作单位、失业保险费缴纳记录中的缴费单位（缴费时间自2002年9月 不论该款项是否已达到合同约定的全部金额，华胜公司都应当及时向王某某支付相应比例的提成。法庭质证中，华胜公司对王某某提交的录音资料内容未持异议， ...

华胜公司委托华胜计算机公司暂为其单位员工代办社会保险费用缴纳事宜。王某的医疗保险手册上登记的工作单位、失业保险费缴纳记录中的缴费单位（缴费时间自2002年9月至 不论该款项是否已达到合同约定的全部金额，华胜公司都应当及时向王某支付相应比例的提成。法庭质证中，华胜公司对王某提交的录音资料内容未持异议，而 ...

，而是原告所在的××公司与被告之间存在外贸业务合作关系。每笔业务的利润分配比例，系根据业务的实际情况及被告的参与程度，由作为××公司法定代表人的原告 才提请仲裁，也不符合常理。再次，众所周知，建立劳动关系的用人单位和劳动者应依法履行缴纳社会保险费的法定义务，各自承担相应的社会保险费用。原告作为完全民事 ...

的各种保险福利待遇。甲方应严格按规定为在职职工办理养老、工伤、生育、失业等各项社会统筹保险事宜；双方在解除、终止劳动合同时，凡符合国家规定条件的，甲方 某某生活费。2、由康达公司从2006年1月起为程某某依法缴纳社会保险，费用由当事人按规定比例依法承担。3、驳回程某某其他仲裁请求。 同时查明，程某某的 ...

，确认上诉人与被上诉人多年来形成的事实劳动关系，依法判令被上诉人为上诉人缴纳社会养老保险，并依法承担《劳动法》第十二章第九十七条、第一百条 人员。上诉人要求被上诉人为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及失业生活费某请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，上诉人混淆了劳动关系与 ...