存在，因此，原告的该项诉求，理据不足，不予支持。10、一次性伤残补助金问题。由于一次性伤残补助金的给付某有关工伤保险条例的规定是由社会保险经办机构予以支付 计算基数。所以对一次性伤残补助金应发放多少是社保机构的职权，如果刘某某认为有问题应向社保机构提出。四、刘某某要求发放年度奖金毫无事实根据。越大化工 ...

向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付(1998年12月至今)所欠工资、奖金、补贴及责任金（略）元、住房基金2万元、补办四项社会保险、支付销售 按待岗工资500元认定。上诉人提供手写的落款为考评小组的“关于工资发放的几个问题”说明被上诉人待岗期间按70％开资，对此依据不足，本院不予认定。故 ...

，陈某某也未提供大工程根据文件按40%计提过奖金的证据。庭审中清算组提出仲裁时效问题，清算组认为陈某某要求的超价奖金的时间是1997年7月至2000年1月份， 的28日以前与工资一起核算提成，而从1997年7月至1999年10月，奖金均未发放，陈某某每月领取工资时均未提出异议，到2001年8月27日才 ...

，甲方同样奖乙方10万元，还要发给工人工资；如因乙方原因未完成计划，由乙方自己发放工资。因工程工期需要，春节期间如须连续施工，乙方必须无条件配合甲方，同时，在 反诉部分的奖金、误某、车费、铁钉铁线款及可得利益问题。1、奖金10万元问题，合同第九条第2项约定：年前捣完四层砼(含地下室)甲方奖乙方拾万元整 ...

、自主核算、自负盈亏的经营模式，合同履行过程中出现的账务结算不清及分配纠纷问题系典型的民事纠纷，不属刑法调整的范畴； （二）、被告人违反财物手段， 侵占罪和挪用资金罪，公诉机关指控的罪名成立。被告人及辩护人辩称的被告人有权决定发放奖金的主张，与油建公司和鲁皖项目部签订的承包合同规定的不符，本院不予支持 ...

一直享受免费工作餐，原告每月扣发工资130元没有依据。关于未完成招生指标扣款问题，原告规定管理人员每年的招生指标数为6人，2009年前三季度被告完成1人 补偿金357.50元；二、被申请人应支付申请人2009年7月和9月发放工资时扣除的奖金共计500元以及无故拖欠克扣以上金额25％的补偿金125元；三 ...

x元。2008年1月工资中的年终奖为2007年年终奖。2008年8月工资中的月度奖金系被告发放的休假工资。因艾睿集团于2008年7月4日完成对被告的收购，故 期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付员工保留奖的问题。鉴于原告自2008年7月4日起工作了6个月，考虑到员工的利益，被告 ...

被告应补发岗位津贴总计6000元；2008年7月、8月，被告以现金形式发放工资，其中扣除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元 之后的工资问题，故原告提交的相关通讯费的证据与本案无关，对此证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的 ...

月至案发，公司从商行收到的认养费有12,025,320.00元，返利及发放奖金支出9,623,379.00元，商行汇款前已抽取的好处费411，480.00元 根据案件的具体情形，原判依照最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第176条第（二）项起诉指控的事实清楚，证据确实、充分 ...

工资的范畴，它完全是企业自主经营权的表现形式。作为中外合作企业，完全有自主发放春节慰问金某权利，只要不违反企业与劳动者签订的劳动合同的内容。原审判决直接 总和的一至五倍的赔偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第63条规定：企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据 ...