审理终结。 汉寿县劳动争议仲裁委员会查明：1、夏某丈夫邱明义死亡前系逐鹿公司员工，从事机修工作。2004年10月21日，邱明义与逐鹿公司订立过为期一年 义因病住院期间，是在规定的医疗期内，逐鹿公司应按照《劳动保险条例实施细则修正草案》、《湖南省工资支付监督管理办法》等相关规定，向邱明义发放病伤假工资。 ...

汤×支付未给付的提成款450元，并因拖欠工资支付补偿金112.5元；4、因未签订劳动合同向汤×支付2009年4月至2009年10月的6个月的双 工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于基本工资范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法规定 ...

委托代理人宋文阁，河南天风律师事务所律师。 被告马某某，女，50岁，汉族，原信阳方浩实业有限公司员工。 委托代理人关道德，平桥区九店法律服务所法律服务 、《劳动合同法实施条例》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）和劳动部《工资支付暂行规定》（ ...

；3、原告回单位签收工资。原告随后回单位上班，被被告拒绝，遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。9月30日原告产下一女。原告共支付孕期及生育医疗费共计 两条规定，不佩带肩章，在接受批评教育时，不服管理，并顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人原 ...

出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含 日至2009年12月31日，按照原告在劳某合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月=1457.40元； 2.根据《劳某 ...

明秀、王德英证明。5、安康市中心医院住院病程记录、诊断证明书。6、《工伤保险条例》第十四条第（一）款、《工伤认定办法》第十四条之规定。证明 分包给了陕西西部路桥工程有限公司。惠某工作考勤和工资支付单位均为陕西西部路桥工程有限公司，故惠某系陕西西部路桥工程公司员工，我公司与惠某之间并无劳动关系。被告不顾 ...

期居住麻子洼社区多年； 21、员工工资表，拟证明刘某丙陪护某员的工资标准； 22、医某某数据，拟证明刘某丁支付门诊医某费用1550元； 23 支公司投保了机动车交通事故责任强制保险和第三者商业责任险，根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定，被告都邦财保邵阳支公司应在本案肇事车辆投保的交强保险及第 ...

2008年6月已解除，被告应为原告办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。原告的其他请求证据不足，不予 保险费征缴暂行条例》第四条、《失业保险条例》第六条、第十四条、第十七条、《工资支付暂行规定》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

用人单位不签定劳动合同员工要求支付经济补偿金问题的复函中的规定来处理，即用人单位应某付经济补偿金。2、《社会保险费征缴暂行条例》不能作为上诉人 郑某长期在北仑检验局及其前身宁波商检北仑办事处从事取样工作，一直由北仑检验局发放工资并接受北仑检验局管理，原判认定的郑某与北仑检验局之间形成事实劳动关系是正确 ...