签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...

签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...

签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...

签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...

签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...

单位负举证责任。 本案的争议焦点是在张某未完成业务定额的情况下，华某应如何支付张某工某依据双方均认可的“广告事业部业务定额和定额工某”显示华某广告事业部主管 并就预发工某和最低工某的事项与张某协商一致。另外，华某虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人单位应当某据 ...

，根据劳动法第29条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。关于贯彻劳动法若干问题的意见第50条规定，在目前工伤 向轧花厂申请辞职，并递交书面文书，要求与轧花厂解除劳动关系，声明无论政策如何变化永不反悔。轧花厂于同日同意与其解除劳动关系。2002年9月16日，李某某 ...

广西分公司不须向吴某出具解除劳动合同书面证明；四、本案诉讼费由吴某负担。 另查明，福建十方广西分公司登记性质为有限责任公司分公司，经营范围为设计、 十方广西分公司对此也无异议，属于协商一致解除劳动关系的行为，不属于相关劳动法律法规所规定的用人单位需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故福建十方 ...

，月某额工某7000元，月某、招待和交通等补贴1000元，未载明未完成业务定额如何支付工某。诉讼中，吕某认可未完成业务定额，业务量为零，但表示其进入华某 ，并就预发工某和最低工某的事项与吕某协商一致。另外，华某虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人单位应当某据《 ...

解除劳动关系和承担赔偿责任的协议约定:原、被告之间解除劳动关系，原告一次性支付被告x元。同日原告广州铁路(集团)公司给付被告刘某某x元。2007年10月30日 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...