企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性 ...
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企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性 ...
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企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性 ...
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一身份证的真实性无异议；对证据二暂住证、证据三证明有异议，暂住证上面有一定的年限，只有其中一段时间，不能证明从2002年居住至今；对证据四企业法人营业执照、 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作期间，被告未与原告订立 ...
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2008年1月24日签订了无固定期限的劳动合同书。泉山区人民法院认为林某在仲某时的申诉请求为撤销被诉人与申诉人解除劳动合同的决定，在诉讼中林某改变请求 ，被上诉人据此解除其与上诉人之间的劳动合同并未违反法律规定。上诉人虽然辩称其因身体原因无法上班且被上诉人未给其安排合适的工作岗位，但上诉人未能提交医院 ...
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个人简历一份，于2010年2月25日到被告公司工作，并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》 （甲方）与某某（乙方）签订员工试用期合同。约定：试用合同期限自2010年2月25日至2010年5月24日，试用期工资福利为3000元/月（税前），此工资福利 ...
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2009年1月1日，原、被告签订劳动合同。合同约定：原告在被告单位从事护管工作，工作地点为湘潭，合同期限为2009年1月1日至2014年12月 人唐某于2007年进入被上诉人湘潭某物业发展有限公司工作，双方之间形成了劳动关系。双方于2009年签订的劳动合同未违背法律规定，应予以确认。上诉人称于2010 ...
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的劳动合同。2008年3月26日签订的劳动合同的期限自2008年3月26日起至2011年3月27日止，原告的工作岗位为制造工程师。2010年1月25日， 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ...
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，并邮寄到孟津县X镇X村住址。根据其工作电脑的工作总结统计显示，其未按原《劳动合同》约定完成相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门 应确认2008年2月26日签订的劳动合同已经终止。被告是在2009年7月13日重回原告处工作的，此时也已超过了该劳动合同约定的期限届满之日2009年2月 ...
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单位履行此义务，它不受劳动法规定的劳动仲裁期限的限制。因此消毒中心应当按照法律法规的规定，依法履行为韦某某办理社会保险的法定义务。因此，原审法院以1996年 每周工作40小时，消毒中心与韦某某签订的劳动合同第七条中亦有这样的约定“乙方（韦某某）工作时间每天不超过8小时，平均每周不超过44小时。1997 ...
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