已经仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请， 、早餐时间本院酌情各计算0.5小时，故原告在X号店、X号店工作时间均为10小时/天，本院核算原告在2009年1月1日至同年3月24日平时超时 ...

有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、被告称原告实行做六休一的工时制，但未能提供证据，且双方签订的“劳动合同”约定执行标准工时制，故本院对被告的意见不予采信；2、原告称每天工作时间自9：30至21：00，但其在仲裁 ...

仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请 加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为加班。”第十五条约定，“为避免争议，在每 ...

标准补足2008年1月1日至2009年10月11日的工资差额。被告处实行标准工时制，原告作为工厂门卫工作时间从8：00-17：00，中间休息一小时，不 时。根据原告所处岗位特点及工作性质、原告的实际工作情况，本院认为原告工作期间，原、被告实行的是事实上的综合计算工时制，故对原告要求被告支付双休日加班 ...

5小时后到22时以后可以睡觉，日夜轮换，实际上实行的是综合计算工时制。 3、关于加班工资标准。原告向本院提供的证据1原告工资单二张，经质证，被告有 但应扣除原告在此期间已实际休息的时间。由于原告正常工作日采取弹性工作制，实际上实行的是综合计算工时制，对原告关于其每天工作12小时的主张不予采信，故对原告 ...

月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”之规定，原告应当支付被告2006年5月至2007年12月期间 人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定。根据《中华人民共和国劳动法》 ...

没有提供”，仲裁庭审笔录第五页记载：“被告陈述：每天上班的情况，一个月统计下来后，根据标准工时制折算，和工资一起发放，合同约定工资1200元，每月发放的 日，岗位为试样岗位，月岗位工资1200元，实行综合计算工时工作制。2010年8月26日起，原告未再到被告处工作。2010年9月12日，原告向被告邮寄 ...

辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险，原告断断续续至被告处工作，存在劳动关系的期间愿意为原告补缴，不存在 不予采信。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。故原告主张的补缴 ...

工作地点上海；经双方协商，被告实行每周工作时间为40小时的标准工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...

共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十 支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。谢某要求广西日报社加付赔偿金应先由相关劳动行政部门处理，故不在本案中 ...