相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济 ，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,862元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线 ...
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经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告 本院对原告关于被告于2008年12月26日解除与其劳动合同的主张不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求不予支持。 被告未就仲裁 ...
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相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济 2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当 ...
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相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济 ，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金28,543元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线 ...
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原告按照员工手册的规定及劳动合同的约定作出解除劳动合同决定； 3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工手册的规定充分了解；被告违反员工手册4.7 部进行整顿，整顿期间质管部全体人员不得请假，由被告签字确认； 9、2008年7月18日劳动合同，证明双方之间的劳动关系及对于违纪的相关约定； 10 ...
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重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则即为诚信。现原告 x元收据上签字的行为不会给银行带来任何风险，但一则，在银监会已对二套房规定了最低首付比例为40％的情况下，原告未能就当时此笔贷款业务的 ...
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相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济 ，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金27,131元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线 ...
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相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济 ，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金26,501元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线 ...
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相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济 2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当 ...
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：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告签订的劳动合同期限至2011年3月31日。原告于2010年3月8日申请休年假 离职问题，因对离职补偿金额未能达成一致未果。审理中，××物业未能提供已向原告送达了4月22日违纪解除合同通知的证据，鉴于原告亦同意解除劳动合同，故 ...
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