证据。 原审法院认为，原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司双方曾签订了职工身份置换协议书，该协议约定根据国有职工身份置换经济补偿标准，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在 事实不清，判决错误，落款时间为2004年5月10日的职工身份置换协议书，事实是被上诉人2007年强迫并欺骗上诉人签订的，故意将落款时间写成 ...

及25%补偿金170元；4、被告某公司支付原告解除劳动合同一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元；5、被告某木业与被告某公司承担连带责任。 被告某公司辩称 。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的鉴定结论书、解除劳动合同协议书、2010年3月22日被告某木业出具的公告及通知，被告提供的春节放假 ...

，剩余的培训费用是按人支付的，每安排一人就业，即支付该人培训费的20%。 以上事实，有合作协议书、证明、劳动合同及本院开庭笔录等在案佐证。 本院 争议的焦点在于剩余培训费的给付条件的确定。双方在合同中约定“考试通过的学生实习就业三个月内甲方付给乙方全部培训学员费用的20%”，但并未约定考试通过的条件。 ...

社（2006）X号文件，根据周口市人民政府的指示，被告与原告签订了解除劳动合同协议书，原告依据协议也向有关部门领取了周口市政府补发的经济补偿金、失业保险金并补交 或政府应为其缴纳养老保险费、失业保险费，职工在新单位工作或以灵活就业形式就业的，可以继续缴纳各项社会保险费，与原缴费年限合并计算，失业期满未 ...

重庆五金采购供应站（甲方）、重庆五金采购供应站再就业服务中心（乙方）三方签订《重庆市再就业服务机构国有企业下岗职工托管协议书》，约定托管期限为三年，从1998年 年9月13日至2001年9月13日期间，已由重庆五金采购供应站再就业服务中心为明某交纳养老保险费2409.2元，予以扣除，其理由是否成立在明 ...

x.25元（具体是：一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金7700、一次性伤残就业补助金x元、住院护理费300元、交通费48元、住院伙食补助费84元、鉴定 应按规定支付被告工伤待遇。虽然原、被告签订了解决被告工伤赔偿的《协议书》，但该协议与重庆市高级人民法院的相关规定不符，故原告请求人民法院确认原告 ...

，进行鉴定时被告支付鉴定费300元和交通费122.5元。被告认为原告与其签订的协议书违反国家规定，且显示公平，于2008年10月10日向汝州市劳动 向被告朱某甲支付如下工伤保险待遇费用：一次性伤残补助金x.64元，一次性伤残就业补助金x.28元，一次性工伤医疗补助金x.64元，住院医疗费x.2元，停工 ...

身为国家工作人员，利用职务之便，以单位名义与用人单位签订协议书，并使用假发票，骗取公共财物，据为己有，其行为已构成贪污罪。本案中，被告人刘某甲身为社会实践与就业办公室主任，利用主管学生实习的职务之便和单位疏于管理的机会，以单位名义与用人单位签订协议，并出具加盖了 ...

表示真实，其内容符合法律规定，依法应予保护。从协议书的内容看，应包括两个方面：1、高某某拟在恒荣公司处就业，由恒荣公司聘请高某某担任恒荣公司 金额表示异议，缺乏事实和法律依据，依法不能成立。原审法院基于上诉人高某某在双方协议书解除后向被上诉人恒荣公司做出的承诺，认定上诉人高某某应承担本案系争款项的给付 ...

月18日我公司针对实际情况，再次进行宣传教育工作，明确告知原告若再不进入再就业中心，待岗息工协议期满后，我公司将解除劳动合同，但是原告仍坚持拒绝 劳动局审核同意的有关证据。 以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、待岗息工协议书、解除劳动合同证明书、王某某及其女王某的医疗费收据、《关于建议解除到期待岗 ...