.70元〕；3.被告给付工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。 给企管部发出的通报，证实原告2008-2009年期间的工作情况； 3.《抵车协议》，证实截止2009年5月31日，西高所共欠被告货款x.08元 ...
//www.110.com/panli/panli_34456776.html-了解详情
招录，路某没有通过该途径进入动检所，故路某要求动检所继续为其提供工作岗位的请求，无法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定：有下列情形之一 变化，致使劳动合同无法履某，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动检所作为执法机构在使用劳动者时受到法律和政策的影响较大。在劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_28142507.html-了解详情
对晚归的学生进行登记与柳州市卫校的门岗值班保安发生争吵，陈某甲随即离开其工作岗位，在与柳州市X路的柳州市肿瘤医院门诊部停车场内找到负责管理的队长处理此事，并向 司机负同等责任。事后双方进行协商，原告与第三人于2009年1月21日达成协议，自2008年10月31日起双方解除劳动关系，并由原告向第三人陈某 ...
//www.110.com/panli/panli_20666352.html-了解详情
： 1、劳动合同两份以及某某某公司给付某某的调整工资的信件，以证明某某的工作岗位为IT主管，合同约定的税前工资标准为每月6,500元，但自2009年1月1 仓库报到工作，旷工7天的事实能够成立，某某某公司根据其与某某公司《劳务派遣协议》的附件及某某公司《雇员就业规则》第六章第二条第四点关于合同解除的第 ...
//www.110.com/panli/panli_18547647.html-了解详情
会议决议、2008年6月24日会长会议决议，证明原告单位不再设置专职副秘书长岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同无法 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
//www.110.com/panli/panli_17585985.html-了解详情
规定向原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不同意被告实行岗位双向选择，双方在无法达成一致意见的情况下均有解除劳动合同的权利，则在此 ，中盛公司同意作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向王某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也 ...
//www.110.com/panli/panli_16890283.html-了解详情
事实不清。原审判决认定2009年3月19日上诉人未在单位规定的时限内选择岗位与实际不符。事实是上诉人于1998年毕业分配进入被上诉人单位工作，2008年因企业 中盛公司也同意作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向钱某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也 ...
//www.110.com/panli/panli_16888343.html-了解详情
认定事实不清。原审认定2009年3月19日上诉人未在单位规定的时限内选择岗位与实际不符。事实是上诉人于1990年进入被上诉人单位工作，2008年因企业改制上诉人 ，中盛公司同意作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向李某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也 ...
//www.110.com/panli/panli_16882186.html-了解详情
认定事实不清。原审认定2009年3月19日上诉人未在单位规定的时限内选择岗位与实际不符。事实是上诉人于1990年进入被上诉人单位工作，2008年因企业改制上诉人 ，中盛公司同意作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向崔某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司 ...
//www.110.com/panli/panli_16878714.html-了解详情
被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗某发与被告华顺 了劳动，被告华顺公司应当向原告支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中，原告已经领取了按所在班组计件核算的工资，同时无 ...
//www.110.com/panli/panli_13378083.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务