信。 经审理查明：原告于2011年3月4日进入被告处，双方签订了试用期协议，约定试用期为三个月，试用期工资为4000元/月。2011年5月20日原告 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”可知，被告在原告绩效考核不合格后，没有 ...

共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据 述其将尚未支付原告的工资作为原告为其股东身份的投资，以及双方签有融资奖励协议等，为其拖欠原告工资的理由，本院因此可以认定被告不存在故意拖欠或者克扣原告 ...

日上班时原告向被告宣读了该文件决定，被告随即离开了工作岗位，此后被告再也没有到单位上班，也没有参加集中培训及综合考核，原告也未为被告调整工作岗位 日向法院起诉。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 原告河南省通信公司辉县市分公司于2003年6月25日前一次性付给被告荆某生活 ...

了原告雷某甲14800元，原告承诺不再要求被告姚某丙承担刑事和民事责任。该协议的签订方均是具有完全民事行为能力的人，被告没有采取任何欺骗、胁迫手段，因此 或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。原告雷某甲在本次受害事故中，没有接受特种岗位要求的技能培训，即到被告姚某丙开办的无证引线厂务工，使之后发生引线燃烧 ...

，了解有关安全生产法律法规和安全技术操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。冶金企业应当按照有关 安全规程、冶金安全生产监督管理规定、安阳市宏达公司营业执照、税务登记证、赔偿协议、许鹏住院病历、[2010]X号、[2010]X号文件、[2010]X号、X ...

没有回原岗位工作。原告认为原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经与用人单位协商，没有就变更劳动合同内容达成协议， 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

证据： 1.劳务协议书一份，用以证明2006年度被告一与上海某劳务有限公司签订劳务协议的事实，被告二对此无异议，原告对此证据表示不知道； 2.上海某劳务 日七届四次职工代表大会决议，证明被告一根据职工代表大会通过的实施方案在职工岗位效益工资中预提200元，并对职工进行考核后作为奖金已经全部发放给职工， ...

。王福贞书记被逼走，韩先敏、杨某某等人就强行逼原告到公司培训中心，每月939.80元的工资只发200元。原告于2008年11月向郑州市劳动 的计算符合公司关于内退工资的计算标准，内退意味着没有工作岗位，故不应当计算岗位工资。 上述事实，有内退协议、工资发放领取证明、劳动仲裁部门的不予受理案件通知书及原 ...

不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同 ...

的房屋所有权证作抵押。 7、被告人赵某乙制作的有关材料及其与被害人签订的有关协议，包括：赵某乙与湾XX、黄某丙签订的协议书；赵某乙与李 及照片证实，侦查机关于2009年3月10日在被害人贾某玲处提取“西安市公安局培训证”蓝色胸卡一个。 9、西安市公安局碑林分局刑事科学技术鉴定书证实，赵某乙提供给被害人 ...