执行标准工时制，杜某的月工资为基本工资1000元+岗位工资50元，于每月10日以人民币形式支付上月工资。东方神马公司、赛马俱乐部公司已为杜某 另有1115.5小时，加班费7574.24元，共计支付加班费10678.16元，已随工资发放。杜某另外提供了2011年4月份加班登记表，经计算共计加班118.5 ...

、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610，加班工资以其他补助的形式发放。 5、湖南X某市劳动争议仲裁委员会仲裁 工资4800元；7、被告支付原告2010年7月未书面解除劳动合同期间的待岗工资800元；8、被告补发2008年8月至2010年7月中晚班津贴2220元。 ...

地点为新乡，正常工作时间工资标准为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准执行，试用期工资为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准的80％执行，双方 月3日诉至法院。另查明，原告2008年11月至2009年5月的工资分别为640.14元(半月)、1280.28元、1520.28元、1674.76元、1280 ...

。2005年，原告调入第二被告农村供水公司下属的农村供水厂工作。2005年以前，原告的工资由打井队支付，2006年以后由农村供水公司支付。根据2006年7月11日甘州区X村供水公司做出的《甘州区X村供水公司关于供水厂岗位职责及岗位工资标准有关决定的通知》，农村供水公司的职工工资标准实行 ...

的3倍，因此，被告应当向原告支付经济补偿的月工资标准按2007年度全市职工月平均工资3倍计算，经济补偿为2887.5元。 双方所签《离职协议》第二条约定“鉴于 姚某在2008年4月、5月两个月的薪酬计算标准应该按照其调整后的岗位工资标准计算。姚某认为其担任公司非专职工会主席，也应享受企业行政副职待遇的 ...

元；两原告共同向被告支付2009年2月、3月岗位工资差额800元、2009年4月份工资754.48元、2009年3、4月业绩提成1269.08元， 时仍然扣除个人应承担的2009年5月的社会保险费，应属不当。被告当月的工资应当为2500元加交通补贴171元加电脑补贴113.56元，共计2784.56元 ...

后，在公司连续工作满15年的，按公司规定，除应享受“基本公资”、“岗位工资”、“浮动工薪”外，每月还应享受不低于当地最低生活保障标准的生活补贴，直到 陈述、被告营业部整理的汇报材料、被告的文件、原告被评“先进工作者”荣誉证书上、工资表、被告2006年《基本办法》实施细则、原告没有签字的保险代理合同一份 ...

坚持要求被告一承担责任)：1.支付原告1997年7月至2008年2月被克扣工资共计25，600元(即128月×200元/月)及25%的补偿金6,400元；2. “上海某机械制造有限公司关于改革工资、奖金分配模式的实施方案”，被告一实行岗位效益工资，即将职工工资中的岗位工资、岗浮工资与奖金捆在一起，根据 ...

对超额完成生产任务的奖励。李某某关于要求补发2007年8月21日以后应得工资每月1200元和22个加班费2640元及其它损失980元的诉讼请求中，补发 某某（参照与其进厂时间、工龄一样的职工）的基本工资（包括基础工资、工龄工资、岗位工资等）上涨210元。开封市社会保险事业管理局、开封市医保中心档案显示 ...