级计66个月，每月310元，计x元。工龄工资（23年）每月124元，计8184元。岗位工资每月220元，计x元。补贴每月100元，计6600 。 关于某马店卷烟厂解除与于某某的劳动关系是否有事实法律依据，程序是否适当的问题。考察驻马店卷烟厂解除与于某某的劳动关系是否有事实法律依据，就要考察驻马店卷烟厂 ...

主张不能成立，双方签订的劳动合同对双方均有约束力。至于梁某生育第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁某是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故 公司在安排梁某工作岗位的问题上处理不当，而且该裁决生效后，马银公司仍未能及时安排好梁某的工作岗位，故梁某请求马银公司按原工资标准支付哺乳期期间的 ...

车场，批准其内退，2004年1月正式退休。每一阶段工资待遇不同原告是清楚的，我单位实行岗位工资动态管理，岗变薪变，原告人1995年月11月离开 ，原告的各项请求本院不予支持。故依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下: 驳回原告马某的诉讼请求。 案件受理费 ...

的是企业支付正常劳动以外的延长工作时间的劳动报酬，而不涉及增加和最低工资问题；第某、劳动关系已在1967年3月确定为全民所有制固定工的劳动关系 由各省、自某、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。周某工作岗位属于倒班性质，其工作特征属于不定时工作制工作人员，虽丹东纺织厂在周某工作 ...

并未违反法律规定。上诉人虽然辩称其因身体原因无法上班且被上诉人未给其安排合适的工作岗位，但上诉人未能提交医院证明或医嘱等相关证据证明其身体状况存在不适合上班的 工资超过仲某时效为由而不予支持。另，关于上诉人所主张的停工留薪期的工资问题。经查，上诉人在2000年发生工伤事故，依照当时的劳动法律规定，实行 ...

年3月至2009年5月工资情况，冯某的基本工资为4333.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应 进行常规审计的审计报告及合某部核实，柳州中心支公某存在较为严重的违规经营问题，对冯某出示黄某，扣发二个月工资，系统内通报批评。渤海财保广西公 ...

，工作地点为新乡，正常工作时间工资标准为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准执行，试用期工资为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准的80％执行，双方必须依照 请求，在仲裁时虽未提出，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，该两项诉讼请求与解除劳动合同争议具有不可分性 ...

被告在长达两年的时间从未对此提出任何异议，这充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法规定，“谁主张，谁举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。 的劳动合同及2008年12月30日双方签订的续订劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X ...

发放根据效益，2009年11月被告处因为效益不好没有奖金，所以不存在克扣奖金的问题。原告2009年7月23日、10月19日各半天没有上班，当时没有请假， ，本院对此不予支持。原、被告于2007年12月1日签订的岗位合同中约定月工资包括基本工资、岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通 ...