、湖南省朝晖建设开发有限公司《关于成立“常宁市X镇X村肖家滩桥工程项目经理部”及聘任主要人员的通知》，用以证实被告赵某某系常宁市X镇X村肖家滩桥 责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 ...

签署《加盟店验收合格报告》，甲方在收到此报告后五日内向乙方颁发《特许经营授权书》，取得该授权书后，加盟店方可正式开业（包括试营业）；乙方应保证加盟店于2008 长、粤菜厨师长、川菜厨师、粤菜厨师和收银员等重要工作岗位的人员，上述人员由乙方聘任，其劳动关系归属于乙方。15.3、培训。15.3.1初次培训 ...

原告李某乙的劳资手续仍然在被告中原区司法局。2000年3月。被告中原区司法局曾聘任原告李某乙为郑州豫信法律事务所主任。2001年6月，被告中原区司法局下发文件 原告李某乙一直待岗，期间，原告李某乙多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李某乙向郑州市中原区人事争议仲裁委申请仲裁 ...

建设土地管理所”组成人员留影照一份（复印件），证明1983年，被告大金店镇人民政府聘任原告李某某，为其从属机构初始组成人员之一；第二组X年7月17日该土地 同时由大金店镇人民政府招到土地管理所，被聘为镇政府的工作人员，至他们调离岗位时，原告仍在土地所工作，至2001年至。第六组登封市人事劳动争议仲裁 ...

与被告华阳公司，于1993年6月16日依法建立劳动合同关系至今，并被被告聘任为工程部预算科科长。1999年2月26日，华阳公司副总经理张勇在公司员工 了《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定。请求被告华阳公司1、恢复原告工作岗位，继续履行劳动合同、承担本案违法、违规、违约的法律赔偿责任；2、依法判 ...

XX的劳资手续仍然在被告XX区XX局。2000年3月。被告XX区XX局曾聘任原告李XX为郑州豫信法律事务所主任。2001年6月，被告XX区XX局下发 职务。后原告李XX一直待岗，期间，原告李XX多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李XX向郑州市XX区人事争议仲裁委申请仲裁， ...

和2009年3月的社会保险，劳动关系也仍未转回。2008年1月，原告聘任被告为副总，聘期二年，负责生产部、售后服务部和行政部，月工资从原来的3500 同时双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效工资为每月1000元，被告在正常出勤情况下，原告发放每月100元手机补贴 ...

年8月18日，中原石油勘探局三合集团制作三合(1995)X号文件，聘任师某某为中原油田服务楼副经理兼中原服务楼招待所所长(正科级)。1996年5 劳动合同并未实际履行，被上诉人始终在三合宾馆工作，从未在勘探局参加过任何工作岗位、领取工资报酬，勘探局也未给被上诉人缴纳各项社会保险费用，不存在与勘探局履行 ...

公司聘为北京管理总部总经理助理，聘期一年。2003年3月25日被北方证券公司聘任为北京管理总部总经理助理，聘期半年。2005年3月1日，双方签订劳动合同， 24日至2006年3月23日止，合同约定北方证券公司安排刘某某从事北京管理总部岗位工作。 系争的北京市东城区X街X号(聚龙花园)X号楼X门X室（ ...

现原告李某乙的劳资手续仍然在被告中原区司法局。2000年3月，被告中原区司法局曾聘任某告李某乙为郑州豫信法律事务所主任。2001年6月，被告中原区司法局下发 原告李某乙一直待岗，期间，原告李某乙多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李某乙向郑州市中原区人事争议仲裁委申请仲裁， ...