工程建设费（略）元，基本上按计划完成投资额。建议加强安全生产管理，重要岗位安全制度张贴永久性标志，有些地方要加安全盖板及防护罩；三、按区政府碳酸钙 支付承包款的行为是违约行为，不能因为被上诉人违约反而不需要承担履行合同义务的责任，所以原审判决不支持上诉人要求被上诉人支付承包款没有法律依据。2、原审判决 ...

”第十五条规定：“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时，应将原工作岗位的有关公司商业秘密及其他全部资料，按要求及时送交原部门负责人或接管此项工作 并对信息做拆分和加密处理，公司要求业务人员按所提取信息量交纳一定数额的信息责任押金。业务人员不得提取辖区以外的信息。任何业务人员不得以任何形式泄露企业客户 ...

按照《湖南路桥建设集团公司项目管理办法（试行）》关于项目经理负责制的规定和项目经理岗位职责规定，是包括堤溪沱江大桥在内的整个A1标段工程质量的第一责任人，负责 被项目部验收认可，没有偷工减料，不应承担刑事责任。经查，《道路七公司项目管理制度汇编》、《湖南道路七公司管理岗位职责汇编》、《堤溪沱江大桥满堂 ...

不具有法律效力，故原告在担任质量检验员期间的工资可按照分配考核制度改革之前被告处相同岗位的工资标准2000元/月确定并予以补足，故本院对原告要求被告 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...

制度。１、改进和完善内部工资总额决定机制；２、建立上岗人员以岗位工资为主的基本工资制度；３、分流人员工资的基础部分由省公司按照月人均３６０元＋ 。二、２００２年７月被上诉人口头单方面宣布解散工程队，从此不给我安排工作的举证责任在被上诉人，原判认定我承担举证不能的后果显然错误。而且被上诉人单方面毁约中止 ...

安排工作或工作时间不固定，需要机动作业的职工所采取的弹性工时制度。不定时工作制适用于某列工种或者岗位的人员：（一）高级管理人员；（二）外勤、推销 依据的用人单位申请行某许可时提供“不定时人员名单”是否为伪造，应当由申请人承担法律责任，并非行某许可主体，且王某×提交的证据未经有关部门鉴定，不能证明房山 ...

2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部 不满，向公司总经理交涉，而总经理也确认每月工资7,000元。故原告单方调整岗位和降低工资标准的做法不具有合理性，被告2009年7月份和8月份的工资仍 ...

的工某制度，乙方现执行标准工某制，若乙方工某岗位变更，按相应的工某制度执行。工某2160元。乙方同意甲方根据其职业操守、工某态度、工某能力 登记领取了营业执照，但其注册资金为零，不具有法人资格，依据我国公司法相关规定，民事责任应由被告东方某公司承担。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（ ...

国某经济损失的，依法追究当事人的责任等。 《会计核算股岗位职责》规定审核会计的职责：认真执行国某财经法规和财务会计制度，严格按中心规定的业务工作 依法应从轻、减轻处罚或者免除处罚。被告人朱某某身为国某机关工作人员，严重不负责任，不正确履行自己的工作职责，致使国某遭受178.6808万元的重大经济损失， ...

第1、3、4项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期 ，且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 ...