，初次领取伤残津贴的，按l5年计算……。”《工伤保险条例》第三某四条第一款第二项“……伤残津贴，标准为：……六级伤残为本人工资的60％……”的规定， 受伤前的工资标准即680元计算，而不应以1548.25元计算。综上，上诉请求撤销一审判决，依法改判上诉人赔偿被上诉人各种工伤保险待遇147486.60元 ...

的伤残等级为8级，主要约定谢XX自愿解除劳动合同关系；由XX公司赔偿谢XX各项工伤保险待遇12000元，不足部分谢XX自愿放弃。2010年6月11日，永 已实际解除劳动关系，XX公司应按照《工伤保险条例》的相关规定支付谢XX各项工伤保险待遇。关于谢XX的月平均工资标准，XX公司仅提交谢XX伤前10个 ...

赔偿，但交通事故赔偿和工伤赔偿分属不同的法律关系，工伤赔偿属于用人单位负担的法定义务，目的在于给予工伤的劳动者充分的救济，故原告仍应按照修改前的《工伤保险条例》（因确定工伤时间在修改前）的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告李某经鉴定为二级伤残，其依法应享受住院 ...

当事人对解除劳动合同关系以及被告龚XXX因工某伤应由原告润江公司一次性赔偿其各项工某保险待遇无异议，本院不再赘述。按照《工某保险条例》的规定，原告润江公司应以发生法律效力的被告龚XXX伤残鉴定结论及工某保险待遇标准支付被告龚XXX相关费用。庭审中，双方对被告龚XXX受伤 ...

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。 《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有 被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为 ...

元。2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济补偿金6091.22元。诉讼过程中，原告将在职伤残补助金4820.50元变 补助费差额的问题。《工伤保险条例》第二十九条第一款第四项之规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院 ...

事故衣物受损系实事，故酌情确认衣物损失为400元。原告发生工伤后，主张工伤保险待遇，首先应通过工伤赔偿程序获得赔偿。现原告的伤情尚未经有关劳动部门作出劳动能力等级鉴定， 共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第二十九条、第三十条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械 ...

。 委托代理人王某乙，该公司职工。 原告王某甲诉被告义马煤业集团股份有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2009年11月4日立案受理。依法由审判员杜占 支付。被告按原告住院时单位出差人员伙食补助每天10元标准的70%发给原告住院伙食补助费924元，符合《工伤保险条例》第二十九条第四款的规定；原告的 ...

亲属抚恤金502.5元；3、其他仲裁申请不予支持。原告认为该裁决书内容基本正确，但计算标准过低，向本院提起诉讼。 另查明，原告楚某生于1939年1月16日，系张 )。被告已赔偿四原告的x元，应从其应赔偿数额中予以扣除。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十条之规定，判决如下： 一、被告宝丰县洁石碳素 ...

的工伤发生在条例施行之前，根据上述规定，原告应按照《工伤保险条例》享受伤残补助金和伤残津贴。另，原告依据民法中有关人身损害赔偿的规定主张人身伤害赔偿金。被告则称，事故发生后企业已对原告作工伤处理，且仍按工伤前的标准全额支付原告工资，为此被告提供了原告档案中的《伤亡事故登记表》和《 ...