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同时证某原告月工资为3000-6000元每月。 证某二、湖南省劳动能力鉴定委员会出具劳动能力再次鉴定书。拟证某原告所受工伤为9级伤残。 证某三、北湖区劳动争议仲裁委员会 对被告提交证某认为:证某一、二、三、四、六认为不清楚;证某五真实性无异议,但时间较长,该协议无实际意义。 对于当事人所举证某, ...
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; 证据2、原告企业登记资料复印件,证明原告主体资格; 证据3、《劳动能力鉴定结论书》复印件,证明被告所受工伤构成四级伤残; 证据4、(2008)芦 一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力; 第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须 ...
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于2010年8月27日通知泰重公司提交劳动能力鉴定部门受理其鉴定申请相关证据,因其未提交相关证据,本案继续审理。本院依法组成合议庭,于2010年9月15 证复印件2份、病历2册;5、河南省工伤(职业病)职工劳动能力鉴定申请表1份,据证据3、证据4、证据5证明刘某某伤情及伤残等级为柒级。 泰重公司 ...
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工伤认定申请,确定工伤,2009年6月15日新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 另查明,原告林州公司未为被告怓某某参加工伤保险。被告工资为40 为336元(30元/天X16天X70%)。关于被告请求停工留薪待遇,因其住院时间共计16天,双方劳动合同在2007年10月20日已经期满,故原告应 ...
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劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资报酬以及特殊情况下支付工资等。工资与出差补助相比,它具有法定性,约定性和相对 月。伤情严重或者情况特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级,停发原待遇,按照本章 ...
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平均工资2248.75元/月。关于停工留薪期时间,根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定,右跟骨粉碎性骨折停工留薪期为6个月(S92 落地负重”,其受伤程度应当主张护理费,一审确定主张护理费期间为手术前6天加上术后3个月是恰当,与其劳动能力鉴定结论“无护理依赖”并不矛盾。同时,对护理费 ...
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1900元;5、诉讼费由原告承担。 根据原、被告诉辩意见,本院确定案件争议焦点是:1、原、被告之间自什么时间开始建立劳动关系,双方之间劳动 日,河南省劳动能力鉴定委员会鉴定王某某构成七级伤残。2008年7月-10月之间,因被告进行功能恢复治疗,原告未支付被告在此期间工资。因王某某工伤无法继续 ...
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、2008年8月13日原阳县安监局对原告方厂长李XX,车间主任张XX笔录二份,2、社保局工伤认定通知书,3、新乡市职工劳动能力鉴定表,4、河南省工伤劳动能力 中不能再另外计算,住院期间护理费按每天30元标准计算计1350元,停工留薪期工资根据李某停工时间按12个月计算,工资计算标准,依照《工伤 ...
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双方解除劳动关系时,桑站粮站为豆某某确定月平均工资为1500元/月,在庭审中,由于未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理,豆某某主动放弃x元 、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系具体日期,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明, ...
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月30日郑州市中级人民法院作出终审判决,维持工伤认定。2008年10月17日,经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定,牛某甲伤残等级为肆级。2008年12月 元,试用期满月工资1200元,该陈述与牛某甲陈述月工资1200元基本一致,原审判决认定牛某甲月工资1200元并无不当。郑州市劳动能力鉴定委员会对于牛 ...
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