起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告赵某自2009年8月19日进入被告公司工作，被告通过人力资源部 试用期满后一直未与上诉人签订劳动合同，又在2011年6月30日被上诉人未经任何法定程序无故将上诉人辞退。在仲裁期间，被上诉人为了逃避双倍工资的惩罚，伪造 ...

二被告是实际的经营业主）；被告均有异议，认为证人当时从事工作的地点是小茹汽配商行2008年证人被辞退的时候，对殷某某不满，所以证人证言不属实（略）本院认为 按二十年计算（略）但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题 ...

作出开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任”的规定，原告自2008年1月15日到 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定， ...

于2009年6月15日被医院诊断为糖尿病，6月19日至11月26日病假、住院治疗。被告为逃避支付原告医疗期的待遇，以原告学历是假为由辞退原告，故原告要求 。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告2001年9月3日至被告处担任调度工作，每年签有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年10月 ...

出生。 委托代理人王林臣，新乡县法律援助中心律师。 上诉人刘某某因劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院（2008）新民重字第242-X号民事判决，向本院提起 到上诉人处工作，经三天的试用，上诉人认为其不能胜任本职工作，便将其辞退，双方终止劳动关系。2007年元月份的一天，贾某某称自己被摩托车撞了 ...

国内业务工作，但遭被告拒绝，并从此不来公司上班。原告认为，被告不到公司上班，根本不是原告辞退被告所造成的，因此不同意支付被告赔偿金。至于2009年的 对争议焦点二，本院认为，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。本案中，被告自2006年8月20日进入原告浙江某电子有限公司上海分公司 ...

2、河南省宏宝投资担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保有限公司无故将徐某辞退及徐某的工资截止日期。 原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对第一组证据 通知金，并应支付经济补偿。被告的工作时间为2009年6月15日至2010年1月14日，已满六个月不满一年，应支付一个月的工资作为经济补偿金。 ...

，原告仍未至被告处工作。 2009年6月10日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决：（一）、被申请人（即被告）应自 日由于协商签订劳动合同时产生分歧，此后原告离职，原告认为其当日离职的原因是被告辞退所致，被告予以否认，原告所提供的证据，并不能证明被告当场作出了与其解除 ...

能成立，本院不予采纳；《最高人民法院关于》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 为终审判决。 （本页无正文） 审判长龙巍 审判员何闰英 审判员唐建华 二○一○年五月十四日 书记员王易薇 校对责任人：龙巍打印责任人：王易薇 附相关 ...

劳社访字[2008]X号来访事项告知单。载明：王某甲同志，你向我厅反映对辞退有异议的问题，根据《信访条例》第十四条、第十六条的规定和其他相关 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该法于2008年5月1日起施行。《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于申请仲裁的 ...