法院错将领取订报收据的风险金，误判为签订劳动合同时的风险金，这属于明显的认定事实错误。其次，一审判决认定，2006年12月18日车同晓、张启 由被上诉人承担。 被上诉人宗某某答辩称：被上诉人的辞职手续已经履行完毕，并且上诉人的工作人员已经签字。综上，请求二审法院维持一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张 ...
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”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动 项法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人李某乙在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在 ...
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，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动 项法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人樊某某在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此 ...
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”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动 项法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人李某乙在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在 ...
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，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动 项法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人樊某某在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此 ...
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年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之佳产品的销售工作。2004年9月，健之佳一次性向被告 一、被告中美天津史克制药有限公司对原告所作解除劳动合同的决定合法有效；二、驳回原告张某某的诉讼请求；三、仲裁费用400元由原告张某某承担300元，被告 ...
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提起诉讼。 原审法院认为：陈某某与乐从公司工作签订了劳动合同，双方劳动关系依法成立，但根据合同规定，合同于2004年8月31日期满，期满后双方没有续签劳动 违反了法律规定，即终审判决改变了一审关于用人单位单方变更合同使双方的劳动合同解除这一事实的认定。三、陈某某不符合获得经济补偿或赔偿的法定条件。《 ...
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年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之佳产品的销售工作。2004年9月，健之佳一次性向被告 一、被告中美天津史克制药有限公司对原告所作解除劳动合同的决定合法有效；二、驳回原告张某某的诉讼请求；三、仲裁费用400元由原告张某某承担300元，被告 ...
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”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动 项法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人李某乙在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在 ...
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，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动 项法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人樊某某在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此 ...
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