职，现仍负责公司固定资产管理和房屋租赁等工作。2009年3月被告为排挤原告，在原告仍然在岗的情况下，无故停发原告一家赖以生存的工资，原告多次找被告催问均无果 3月润升公司停发了宋某某的工资。被告于2009年2月27日作出对原告宋某某的解聘通知，通知原告不再对其使用，并要求其办理交接手续。被告称解聘通知 ...

决定，建议本人平行转岗。因原告不接受被告转岗的安排，被告即通知原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接手续。2009年8月3日被告发函给第三 为1.5天，被告应支付原告2008年、2009年未休年假9.5天的工资6370.89元（7293/21.75X9.5X200％）；4、被告同意支付原告2009年 ...

7月10日，原告与被告新任总经理发生矛盾冲突，随即被告董事长陈某某强令原告进行终止劳动关系的工作交接，随即原告和陈某进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的 外来从业人员综合保险费。后原告放弃了要求被告支付原告2009年7月10日至仲裁、诉讼期间的工资、被告补缴与原告发生劳动争议之日起至劳动关系恢复期间的 ...

劳动合同； 5、2009年9月13日23时56分原告发送给被告各位领导的电子邮件，证明原告已妥善完成工作交接； 6、2009年9月13日原告致被告的通知函 于本判决生效之日起十日内支付原告张x年9月1日至9月10日的工资3457.47元、午餐补贴160元； 二、被告上海XX投资咨询有限公司于本判决生效 ...

交接手续。直至2007年底被上诉人才办理交接手续，故上诉人不应承担被上诉人的工资及赔偿责任。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，被上诉人袁某与上诉人英 。在解除劳动关系时，上诉人未付清被上诉人的工资，并扣留了被上诉人的毕业证件，致被上诉人在一定时期内找不到工作，原审法院据此判决上诉人支付被上诉人 ...

、委托方提供的材料及其它资料；3、有关询价资料与参数资料；4、评估人员现场勘察记录、施工图纸、双方交接清单，协议及声像资料等；5、国家有关部门发布的统计资料 把这笔钱算入被上诉人向上诉人支付的工资。程××是程某某的儿子，实际上在整个工程某一直都是程某浩辅佐其父工作。张某某的工作记录上有程某浩亲笔书写的 ...

办公室办事员，负责管理现金、财务帐目及交纳电话费等工作。2005年11月26日该公司在监督被告人陆某办理交接工作时，发现公司现金帐上有6800.75元现金 及工资情况说明证明：被告人陆某2005年10月、11月两个月的工资共计2400元未领的事实。 18、主体身份证明材料（包括被告人陆某身份情况、企业 ...

构成违约；我公司未支付王某某工资是因其未办理工作交接手续。 被告华胜公司向法庭提供了如下证据：1、王某某在华胜公司的工资表；2、个人所得税报告表 本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费用（与一审同额），上诉于北京市第一中级人民法院。 审判长 ...

，后期工作不需要项目组参与，要求向总公司人员进行工作交接。润德公司范某某提出服务费的问题，吕某某找到张海滨，张海滨称等下笔拨款再说。此后该费用至工程竣工都 ，故本院对其真实性予以认定。 证据三：证人蔡某某证言，用以证明项目组成立的时间，项目组的工资由谁支付、项目组对谁负责，进而证明田某渤不是为润德公司 ...

办公室办事员，负责管理现金、财务帐目及交纳电话费等工作。2005年11月26日该公司在监督被告人陆某办理交接工作时，发现公司现金帐上有6800.75元现金 及工资情况说明证明：被告人陆某2005年10月、11月两个月的工资共计2400元未领的事实。 18、主体身份证明材料（包括被告人陆某身份情况、企业 ...