。 本院认为，罗××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2月罗××以太和办事处经理身份和 之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付 ...
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。 本院认为，罗××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2月罗××以太和办事处经理身份和 之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付 ...
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。 本院认为，罗××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2月罗××以太和办事处经理身份和 之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付 ...
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其他人收的钱不能列为自己的涉案金额；自己知道学员反映多收费和夸大宣称的问题后，及时退费，终止与通达公司的招工合作，协助受害人及其家属报案。其 一段时间就会离开，不会正式进到河南高速公路公司三门峡分公司。这些人员实习的工作岗位和地点由河南高速公路公司三门峡分公司安排，通达公司有专门人员负责实习人员的工资 ...
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工致残后，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，是客观事实。本案的关键不是陈某应否作为在岗职工进行岗位工资调整的问题，而是陈某要求按照在岗职工 的整体利益。因此，根据法律规定和公平原则，衡量双方利益，参照陈某受伤前相同岗位职工工资调整标准的80%对陈某伤残津贴进行适当调整，并无不当。 人民法院仅对 ...
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，鉴于事态的严重性，公司于2009年8月24日下文免去被告质管部经理职务，其工作岗位转至行政部待岗查看。原告原考虑被告怀孕对其作出免职待岗决定，但是，被告 ，直至9月14日才来上班； 8、2009年8月19日通知，证明产品出问题后原告对整个质管部进行整顿，整顿期间质管部全体人员不得请假，由被告签字确认 ...
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以主管机关审批备案的为准，且经查证在同意为特殊工种的批注中均未包括厂化验室化验员工作岗位；蔡某某于X年X月X日生，1979年12月参加工作， 登记表》证明；蔡某某长期在劳动生产一线跟班从事有毒有害作业，且已不存在干部身份问题，即便是干部身份，按照《国务院关于退休、退职的暂行办法》（国发[1978]X号 ...
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补充陈某，被告对于照片中的光盘是否系其物品陈某不一致，被告的诚信有问题；被告则对此未作解释。 根据原、被告的诉、辩称及举证、质证，本院对 、被告之间劳动合同的约定及原告规章制度的规定，原告在特定的情况下可以对被告的工作岗位进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动 ...
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应支付300%工资为2482.65元，加班费合计x.65元。原告主张被告属特殊工作岗位、享受特殊岗位津贴，故按合同约定不应再领加班费，但其未提供证据证实 了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供陈某某严重失职，给公司造成重大损失的相关证据， ...
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员工的积极性，建立企业文化。10、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。11、定期审阅下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面报告，并 一份《岗位津贴确认书》写明：“王×先生：您好！根据您的工作岗位、经历、技能等给予您月岗位津贴（税前）人民币x元。此津贴自2008年11月10日起生效 ...
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