被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由，当即做出了终止劳动关系的决定，下令将原告强行推出工厂，命令保卫人员把原告的被褥等 家雄公司辞退，该公司应支付各种经济补偿金及损失的理由本院不予支持；本案属劳动争议纠纷，原审以不是人民法院受理民事案件范围处理不当，应予以纠正。依照《中华 ...

该两项的裁决处理认定事实清楚，处理恰当，应予采信。因“非典”原因而导致工厂停工及停发工资，属于突发性的社会事件，责任不在双方，事实上该厂开始放假至尹 支付一个月工资(代通知金)和经济补偿金、额外经济补偿金的请求，并不是以双方没有签订劳动合同为由驳回尹某某的该项请求。四、针对尹某某提出的通知其回厂与退回 ...

委托代理人：吴某某，该公司员工。 申请再审人周某因与被申请人焦作铁路电缆工厂（以下简称铁路电缆厂）、焦作市华成包装材料有限责任公司（以下简称华成包装公司 依据，应予驳回。 本院认为：2005年6月29日周某已与铁路电缆厂解除了劳动合同，铁路电缆厂向周某支付了经济补偿金x元。周某要求铁路电缆厂承担责任 ...

某，本案现已审理终结。 原告诉某，原告自2003年在中新化工厂上班，2006年中新化工厂改制为河南金天化工有限公司，原告的工作岗位是锅炉工岗位。2010 金大地公司返回。2010年12月21日，被告违反法律规定给原告下达了解除劳动合同通知书。从2006年至今被告都安排原告在法定假日加班工作，但被告从未 ...

，而不适用《劳动法》的规定，双方之间发生的劳务争议可以直接向法院起诉。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则，根据双方当事人的约定支付。魏某某已按照约定 。 被上诉人陈某某辩称，被上诉人没有营业执照，是在家庭做点小生意，并没有办工厂，没有必要签订劳动合同，都是临时雇佣人做事，做完就结帐，结帐完受雇佣的 ...

年洛阳航空电器厂改制，苗某某的人事档案转至被告信恒公司，原被告双方未签订劳动合同，苗某某亦未到信恒公司工作。2007年3月12日，信恒公司 公司05年6月4日职代会决议，本人愿意执行职代会决议的第三条，即对于原工厂剥离职工，自己愿意交付应交的各种费用(养老金33%、医疗费805%、公积金10%、失业金 ...

高，被任命为节能降耗高级工程师技术岗位，工作范围扩大到合资公司和银都公司各工厂，当时和总经理谈到工资待遇时，被明确告知：其待遇会高于部门经理，试用期 本案被告（系中外合资经营）签订了一份自2005年3月31日始无固定期限的劳动合同。原告于2006年11月1日被任命为被告单位工程部经理，于2008年7月 ...

养老保险金（具体数额以社保中心计算为准）。3、被告支付邢某某、崔某某工厂放假期间的生活费各x元（放假时间从1998年5月至2005年12月） 月改制为民营企业。原告邢某某1992年调入被告安阳市钢铁厂，没有与被告签订书面劳动合同，1998年开始不再上班。原告崔某某，1993年5月调入被告安阳市钢铁厂， ...

某某诉称，2008年2月，原告到三被告开办的家庭工厂河南圆方印刷后工工作，双方一直没有签订劳动合同。2008年9月12日，原告的手在工作中被 伤残等级为七级。原告为此支付鉴定费300元。2009年9月，原告到郑州市惠济区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求三被告支付非法用工一次性赔偿和依法应得到的工资等，该 ...

劳动关系变动情况，使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职，从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险，原告周某某有过错，故其要求被告双倍支付2008年 x元的请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪铁道电气化有限公司关于给周某某除名 ...