发展银行客户卡对账单，以证某从2009年7月起被告未再发放原告工资，原告工资领取至2009年6月30日。 被告对该证某的真实性没有异议，但认为每月发放工资后 在11个月以后才主张2009年7月1日至2010年6月22日的工资，是由于原告的工资卡自2009年7月起一直未使用，而使用了另一张银行卡，故直到 ...

的拨款数额与人数，2009年春节前的一天，王××（冷水滩区X村秘书，另案处理）在领取2008年该村移民后扶资金余款时从银行取出现金4万元交给唐X武，作为对冷水滩区移民开发局 随唐×林来到了新区政府旁的潇信，让唐×林将这3万元转存到他私人的工资卡上。第二天上班的时候，他从潇信取了3万元交给了张X锟。张X ...

的银行工资对帐单上明确显示发放的款项为“工资”。如果是保险代理人身份，那么领取的是佣金，而非工资，并且没有业绩，就没有收入。三、一审中上诉人向 工资稳定性的特征。被上诉人向上诉人发放银行卡，只是为了方便发放佣金，提高工作效率，并非工资卡。上诉人二审提交的病历手册和诊断证明书在一审时就已存在，不属于新 ...

未与原告签订书面劳动合同。原告月工资为人民币2500元，每月15日发放上月工资，其中2000元直接存入工资卡（有时现金领取），另外500元由被告直接存入 被告支付原告2008年4月至2009年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额46,250元；3、被告补缴原告2008年3月至2009年10月期间 ...

通知其至公司结算有关费用，但原告却无故未来结算，而此时被告因已注销了原告的原工资卡，所以无法以打卡形式向其支付，故被告并不存在恶意克扣原告工资的行为， 称，2010年4月27日，被告系通知其至单位办理劳动关系终止的手续，而非领取工资手续，因缺乏依据证明，故本院难予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

工资，被告愿意在停工停产期间给每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于交社会保险的问题，被告给每个员工开放的社保帐中 的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司。第X组证据工资证明结合原告的工资卡，以实际发放为准。对第X组证据十份仲裁书真实性无异议， ...

第x号函； 证明政府要求被告对原告应妥善安置。 4、被告给原告发放的工资卡、医疗保险卡； 5、被告对原告要求安置的答复； 6、信阳市对原告申请 被告履行安置义务，享受社会保险待遇；要求能够补发应当享受调整增加的工资；具备退休条件，因被告延误，少领取享受的养老保险金。 被告认为根据国家劳动人事部劳人干【 ...

的诉讼行为能力不申请司法鉴定。 又查明，原告向法庭提交2007年11月原告的工资条一份，证明原告2007年11月各项收入1835元。被告油建公司称，2007 对工资、奖金的争议可通过劳动争议方式解决。对原告住院期间的工资卡丢失、工资被领取，原告到公安机关进行报案未被侦破，本案不予处理。原告要求赔偿精神 ...

诉讼。2008年7月28日，芦某某就2004年元月至2007年元月的5项工资、经济补偿金及赔偿金申请劳动仲裁，原阳县劳动争议仲裁委员会以芦某某的申请已超过申诉 某某所称的加班加点的情况。芦某某每月领取的工资，因工资卡由个人保管，从其工资卡中完全可以看出是否存在克扣工资的问题，故此举证责任在芦某某本人。 ...

保险范围内予以赔偿，不足部分由被告胡某某予以赔偿。原告系国家公务员，其工资打卡领取，因其受伤没有收入损失，故原告要求赔偿其误工损失，本院不予支持。 、医疗费：x.82元；2、护理费：原告之妻从事批发零售业，按该行业平均工资标准计算为995.99元（x元/年÷365×31天）；3、住院伙食补助费372元 ...