或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给武某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600 。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项 ...

应支付（略）.14元。(二)被诉企业顺德恒业陶瓷有限公司应支付申诉人郑某某拖欠工资经济补偿金（略）.04元。恒业公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起 月的工资。四、在一审诉讼过程中，恒业公司已提到郑某某主张的工资问题已经超过诉讼时效。郑某某在2003年4月已经离开了恒业公司，其对2003年3 ...

6、支付治疗期间住院伙食费6150元(四间医院共219天)。对双方争议的有关问题，原审法院分别向佛山市顺德区社会保险基金管理局和顺德区中西医结合医院发函咨询，根据 ）元，待医疗终结后再按社会保险部门规定办理。二、一审判决对陈某某的工资问题，适用法律错误。一审法院仅仅依据劳动部门的调解意见，认定陈某某的 ...

与威灵公司解除劳动关系，威灵公司可不需为此支付经济补偿金。杨某为拖欠工资问题一直与威灵公司协商，威灵公司直至2003年12月份仍向杨某支付工资 为：顺德威灵房产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨某支付拖欠工资2681.48无及经济补偿金2170。37元； 四、顺德威灵房产有限公司于本判决发生 ...

工资及2002年7月至2003年4月逢星期六、星期日加班工资问题，因杨某某未能提供相应的证据予以证实其在此期间加班，且二建公司予以否认，故对此 经济补偿金750元及违约金5000元。3、判令二建公司支付杨某某停工期间的工资收入3600元和停工期间收入的25%赔偿费900元。4、判令二建公司支付加班费 ...

，1029.75元×11月＝（略）.25元，减去2003年2－12月待岗工资(含自负保险金如公积金)共3783.56元，损失应为7543.69元，再减去原审判决 本案的争议焦点在于合记公司对冼某某作出待岗决定的合法性问题以及冼某某待岗前的月平均工资问题。合记公司认为冼某某之所以被安排待岗，是因为其拒绝 ...

《劳动争议调解协议书》，协议载明“……乙方在医疗期间未作出终结和劳动鉴定前的工资问题，由甲方按《广东省企业职工社会工伤保险规定》的三章第七条二 予以确认。 本院另查明:食品站在一审庭审中确认1995年12月份食品站的一般工人工资是580元左右。 本院认为:本案属劳动争议纠纷。双方当事人争议的焦点主要是 ...

份一年期的劳动合同书，约定原告从事沙发木工工作，工资按件计酬。2003年10月2日，原告就伤残及工资问题与被告发生纠纷，原告终止与被告的劳动关系 被上诉人支付上诉人伤残赔偿金7623．38元，无故解除合同损失（略）元，拖欠工资造成损失4800元，乱扣材料费1700元，加班报酬4000元，乱扣保险332 ...

不具有证明效力。 三、对陈某诉讼请求和农协会上诉请求的处理。 (1)工资问题 由于陈某申请仲裁的请求事项中没有主张1997年2、3、9、 的理由不成立，本院不予支持。 (4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％ ...

关系，同时双方办理了离场手续。张某甲在与佛分公司就取回证件和支付工资问题发生争议，经佛山市劳动行政机关调解后，张某甲取回了失业证、社会保险 工资÷20.92法定天数×1天×150%=35.85元)。(三)2003年12月计件超产工时报酬工资应收802.48元，但1月18日实收688.90元，故应补发 ...