表示，该22,600元已经包括了奖金和提成。徐某某表示，该22,600元系年终奖。 2008年9月22日，徐某某向上海市徐某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 2006年9月15日至2007年1月31日的社会保险费；5、支付2007年年终双薪4,000元；6、支付2007年2月驾驶员培训费用4,800元；7 ...

的年终奖金7562。5元也是明显不合理的，一个企业对某个职工年终奖发放的数量是根据该企业年终盈亏情况和该职工在该年里的业绩、表现及其他方面来综合 进行修改的。因此不能排除股份公司用集团公司的工资表来计发工资，肖某某在集团公司工资奖金表签收工资的行为并不能认定双方存在劳动合同关系，也不能视为对合同的变更 ...

劳动合同关系已解除，原告未支付被告2009年12月部分工资300元及2009年年终奖1200元，被告尚未将工作服、工作牌等退还原告。双方对劳动仲裁裁决 未能提供相应财务资料证实针对被告的奖金调整情况，因此原告仍应支付被告2009年年终奖金1200元。关于被告要求原告返还三次经济处罚金80元的主张，本院 ...

集团营销系统空调分公司薪酬方案》计算的奖金。科龙公司认为《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》更改了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》有关的 缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。本案争议的焦点之二是陈某某请求余下年终奖是否合理。陈某某在其工作期间根据《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案 ...

从而导致上诉人合法权益受到损害。在上诉人任职期间，被上诉人曾拖欠上诉人工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等，并未给其 业务提成款（略）元、职务津贴费6600元、因公务报销6782．55元、补发年终奖1500元和补发1997年1月份伙食费800元问题。因《陈某待遇标准》 ...

前进南宁正大畜禽有限公司工作的员工仍执行南宁正大2000年12月20日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》。该《通知》第三条规定 前进南宁正大畜牧有限公司工作的员工仍执行南宁正大2000年12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》。”即公司员工2000年12月 ...

，原告晏某2006年8月至2007年7月工某总额为12773.42元，2006年年终奖为968元。被告白云纸业公司从2008年6月停发原告晏某的工某。 个月即2006年8月至2007年7月工某总额为12773.42元，2006年年终奖为968元，其工某事故前12个月的工某总额应为13741.42元， ...

工伤保险费、生育保险费和失业保险费，并支付加班费x元、双倍工资差额x元、年终奖6000元、交通补贴x元以及经济补偿金4500元。襄阳市劳动争议仲裁委员会在 法定节假日、休息日加班工资x元、未签订书面劳动合同双倍工资差额x元、年终奖6000元、交通补贴x元以及经济补偿金4500元。2011年3月22日， ...

后，工程和普通住宅等订单支付合同总款的13％作为资金回馈，另有1％作为年终奖，别墅上应向乙方支付订单总款的28％作为资金回馈，别墅全年订单总款如果 2％作为年终奖，全年订单总款如果满200万以上甲方给乙方4％作为年终奖，如果乙方全年订单总款完不成100万甲方有权终止合同；为了统一甲方品牌形象，并保证其 ...

（以下同）6,800元，扣除手续费后到卡金额为6,775元。本人2008年度的年终奖为26,000元，是上海某某公司以现金形式支付的。故平均工资为8,966. 元。章某某主张，上海某某公司还发放了2008年度的年终奖，上海某某公司未予认可。本院认为，年终奖不同于每月的工资，章某某仍然负有举证责任。因章 ...