。 法定代表人王某某，经理。 上诉肖某某、河南师范大学（以下简称河南师大）因劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2009）牧民一初字第X号民事 肖某某到河南师大后勤服务集团校园管理中心工作，双方建立了劳动关系。因该校园管理中心不具备主体资格，用工主体责任应由河南师大承担。2007年11月，河南 ...

仲裁委员会以被诉主体不适格为由作出不予受理决定。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关某。用人单位 用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，原告刘某甲虽系被告关某某联系到被告新动力 ...

X号)第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用工单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ，也未签订有关合同，该工程与我方毫无关系；陈某受伤与我方没有任何关系，我方与陈某未建立劳动关系，不应承担用工主体责任。请求撤销原判，将该案发回 ...

合法； 3、企业注册登记资料，拟证明被告华联公司尚未注销，仍有签订劳动合同的主体资格； 4、社会保险基金收款收据，基本养老保险个人断档补缴单拟证明原告已经自己 。原告郑某某是亨达公司的职员，1994年3月进入被告华联公司工作，与华联公司建立劳动关系，原告在被告单位工作期间，原、被告先后多次签订劳动合同 ...

，正是正确地反映了事实的真相。况且，2003年10月17日签订《解除劳动关系协议书》的主体是狮山卫生所与吕某某。综上，吕某某与狮山卫生所存在劳动关系 吕某某签订劳动合同，但从双方协商解除劳动关系的行为可以证明双方之间曾经存在劳动合同关系，故与吕某某建立劳动关系的相对方为狮山卫生所。综上，吕某某实际是与 ...

负担本案诉讼费用。 原告为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据：1、原告身份证，拟证明原告诉讼主体资格；2、被告企业注册登记资料，拟证明被告诉讼主体 表示。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案双方争议的焦点是双方是否 ...

负担本案诉讼费用。 原告为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据：1、原告身份证，拟证明原告诉讼主体资格；2、被告企业注册登记资料，拟证明被告诉讼主体 表示。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案双方争议的焦点是双方是否 ...

蔺某与某某木材加工公司之间没有劳动关系。某某木材加工公司不是建筑施工、矿山企业等用人单位，也未将许可经营业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，与陈关 ，经公司同意后，由陈关明通知其上班，故这些工人是与某某木材加工公司建立的劳动关系。2、一审认定采伐木材不是某某木材加工公司的业务范围是错误的。某某 ...

从事挖掘机驾驶工作，每月从该工程队领取工资2000元，工作七年以来，一直未订立书面劳动合同。2011年3月7日，被告双丰工程队在未支付经济补偿，亦未缴纳 工程队符合用人主体资格，原告李某为其提供劳动，接受其支配管理，获得劳动报酬，二者之间已形成事实劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立。被告双 ...

单位负举证责任。”本案中，原告杨某乙与被告顺昌公司均符合法律、法规规定的主体资格，且原告杨某乙自2009年6月15日起至2009年11月11日止， 劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决杨某乙与顺昌公司之间没有建立劳动关系。被上诉人杨某乙不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。诉讼中，被上诉人杨某乙申请原审 ...