原告、被告）西安万年饭店有限公司，住所地西安市X路X号。 法定代表人秦某，该公司董事长。 委托代理人吕科技，陕西弘业律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告） 李某向单位出具了一封严重失实的检举信，造成被检举的职工被开除违反员工手册重大过失中的第二条的规定而将李某开除，员工手册重大过失中第二条规定“向 ...

未经华晖公司批准而自行休假，同年7月3日华晖公司通过公告形式对张某某作开除处理，并处罚400元。张某某于2005年10月向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请 所以华晖公司是不可能与张某某先签订劳动合同的。华晖公司规定员工每月有2至3天的休息日，但其必须向部门领导提出申请，经工作调配安排批准后方可生效。 ...

2001年11月份至2003年3月至裁决书生效之日止的工资；4、易某某与中宝公司应按社会保险的规定的标准共同缴纳2001年11月份至裁决书生效之日止的社会 双方一直是就工作问题发生争议，从仲裁到法院判决到申请执行，都是因无故开除造成的工作争议，且均未超过仲裁时效，而工资争议尚未发生。如果易某某向中宝 ...

事实。 4．杭州旺旺食品有限公司大陆地区人事管理规章一份，用以证明原告公司制定的规章有奖惩规定的事实。 5．员工教育训练记录卡一份，用以证明被告曾在原告公司接受过 奖惩令》，对我作出开除决定，后又向我出具了一份解除劳动合同证明书。我认为我私拿原告食品的行为是错误的，但我没有严重违反劳动合同，故要求法院 ...

属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，原告起诉不符合规定；二、被告是在2007年8月到公司工作，并不是原告诉称的2008年 被告在工作中存在玩游戏、开网店等违反工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作 ...

某公司诉称，被告于2010年1月连续多次冒用他人名义进出公司，严重违反公司劳动纪律，原告给予开除处理合法有据，不应支付赔偿金。现起诉要求判决原告不予支付 月6日间，被告多次冒用公司员工“卢金龙”名义进出公司。2010年2月8日，原告以被告多次以他人名字进出公司，严重违反公司规章制度为由，解除双方间劳动 ...

规章第五章第二条第四点中的第四项规定，利用公司职务或职权，弄虚作假、营私舞弊、严重侵害公司利益者开除。原告在劳动合同中最后一页的下方签字确认“《管理规章》，被告 争议的，由用人单位负举证责任”。被告以原告利用其职权，私自将不合格员工侯孝为顶替在休假的张中娟上班，依据管理规章第五章第二条第四点中的第四项 ...

辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉，并向严某结算医药费 七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长李某军 ...

，原告为此至上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，但“仲裁委”作出的裁决不公正，故原告诉诸法院，要求判令被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金某 ，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定于法有据，现被告公司 ...

交通总公司。 住所地：开封市宋门里东内环路。 法定代表人李某某，该公司总经理。 委托代理人杨某某，该公司员工。系特别授权。 委托代理人王高启，该公司法律 地址被告知道，但被告在没有采用其他通知方法前，直接用公告开除了原告的工作，违反了法律规定，侵犯了原告的合法权益。故请求法院依法撤销被告给予原告的开除 ...