送达解除劳动关系通知书，后被告离开原告工作单位。在双方劳动关系存续期间，双方签订有劳动合同，但原告没有为被告交纳养老、医某和失某保险费。石某被解除劳动 双方存在劳动关系不持异议，原告吴桂桥煤矿应依法与被告石某签订劳动合同，在劳动关系存续期间，原告并应依法为被告办理社会保险手续，按时足额缴纳社会保险费， ...

案件事实：1993年2月被告到原告公司片剂车间、胶囊车间当工人，当时未签订劳动合同。1999年4月被告因怀孕请假离厂，1999年9月27日原告下达豫 、法规和规章的约束。原告对被告实施除名决定，没有送达，应认为对被告没有发生法律效力，且直接下达解除劳动合同通知违反有关法律法规程序，本院对原告“解除劳动 ...

日，被告以工资过低为由提出离职，故原告无义务支付其工资差额。原、被告签有书面协议，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付 当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...

中原告并没有举出证据证明自己到被告处要求上班，被告不予安排工作的事实。因此被告按照《劳动合同法》以及自己单位的规章制度作出同原告解除了劳动合同的通知书， 上班，被上诉人亦未提供上诉人旷工、违纪的证据。双方未签订劳动合同，责任在被上诉人，解除劳动合同，被上诉人亦未提供公司工会意见的材料，被上诉人以登报的 ...

企业应为哈斯曼，左某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对左某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在 在哈斯曼工作已连续超过十年，我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同，哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同，且不得无故解除。所以，哈斯曼单方解除劳动合同 ...

企业应为哈斯曼，赵某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对赵某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在 在哈斯曼工作已连续超过十年，我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同，哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同，且不得无故解除。所以，哈斯曼单方解除劳动合同 ...

曼合资成立洛阳哈斯曼制冷有限公司（下称哈斯曼）。之后我与哈斯曼一直签订有劳动合同，最后一份合同期限是2004年2月1日至2005年1月31日。2004年 企业应为哈斯曼，张某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对张某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在 ...

曼合资成立洛阳哈斯曼制冷有限公司（下称哈斯曼）。之后我与哈斯曼一直签订有劳动合同，最后一份合同期限是2004年2月1日至2005年1月31日。2004年 应为哈斯曼，孙某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对孙某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在 ...

曼合资成立洛阳哈斯曼制冷有限公司（下称哈斯曼）。之后我与哈斯曼一直签订有劳动合同，最后一份合同期限是2004年2月1日至2005年1月31日。2004年 应为哈斯曼，孟某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对孟某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在 ...

企业应为哈斯曼，李某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对李某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在 在哈斯曼工作已连续超过十年，我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同，哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同，且不得无故解除。所以，哈斯曼单方解除劳动合同 ...