但证人郭某某、何某甲、何某丙在雅居乐施工的证言，足以推翻上诉人邬某某的主张。上诉人邬某某拖欠被上诉人高某某（略）元工程款，事实清楚，证据充分，上诉人 、5月10日、刘忠财、吴观新、吴金焕的证言；5、2002年1月1日及2月份员工的工资单；6、盖有“广州市番禺伟安电气工程安装有限公司工程部(5)”印章的 ...

张某员工工资（略）元(按每月30日计算，日工资为933.33元)。协议另规定，如违反协议应赔偿给对方一个月的工资。张某及员工于当日到卓远公司上班直至同年 公司按协议规定赔偿违约金（略）元。被上诉人卓远公司则认为张某擅自离职是造成其拖欠工资的主要原因，现张某已离开卓远公司，故愿按张某实际工作天数与其结帐 ...

事业部，合并为业务部。在这一个月某过渡期内，给每人发放工某1200元。由于吕某不愿意到新部门，于10月某离开公司，因此华某给他发放了1200元的工某。吕某在 元加补贴1000元。但实际上华某并没有按照承诺来履行，每月某拖欠吕某工某，9月某工某一直拖到10月某，在10月某时华某告诉吕某9月某工某不发放了 ...

与庄某签订新的劳动合同确有过错，应当向庄某支付自实际用工之日满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即向张予忠补发双倍工资x.13元。红 实施后，红阳公司未与庄某签订书面劳动合同，违反了法律强制性规定。3、红阳公司拖欠庄某加班费和年休假加班费。4、红阳公司未及时为庄某缴纳社会保险费。 本院经审理查明 ...

，男，河南启法（略）事务所（略）。 上诉人杨某甲因与被上诉人杨某乙拖欠运费纠纷一案，不服禹州市人民法院（2009）禹民一重初字第X号民事判决，向本院 、2007年1月、运费共计x元，还有给杨某乙管账18个月的工资共计3600元。综上，请求二审法院判决杨某乙返还运费款x元，诉讼费由杨某乙负担。 被上诉人 ...

徐某枫独任审判，公开开庭进行了审理。原告张某、被告上海某通讯科技有限公司的法定代表人徐某来及其委托代理人于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某 处工作，双方签订了劳动合同并约定原告的每月工资为6,000元。原告离职后，但被告一直拖欠不支付最后一个月的工资以及报销差旅费。被告也拒绝与原告办理劳动 ...

解除劳动关系，甲方按照郑某集团改制方案标准支付乙方经济补偿费用，甲方负责偿还拖欠乙方的各种债务，待改制后，甲方负责办理乙方人事档案及社会保险转移工作；甲乙双方 实际工作年限，30年封顶；合同制职工的经济补偿金标准为：以2004年全市社会平均工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月； ...

解除劳动关系，甲方按照郑荣集团改制方案标准支付乙方经济补偿费用，甲方负责偿还拖欠乙方的各种债务，待改制后，甲方负责办理乙方人事档案及社会保险转移工作；甲乙双方 实际工作年限，30年封顶；合同制职工的经济补偿金标准为：以2004年全市社会平均工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月； ...

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解除劳动关系，甲方按照郑荣集团改制方案标准支付乙方经济补偿费用，甲方负责偿还拖欠乙方的各种债务，待改制后，甲方负责办理乙方人事档案及社会保险转移工作；甲乙双方 实际工作年限，30年封顶；合同制职工的经济补偿金标准为：以2004年全市社会平均工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月； ...