张某为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为张某直接雇佣人，应对张某被拖欠的工资款承担偿还责任。三强公司作为发包人，将搬迁扩建项目发包给有资质的宏亚集团 对张某的劳务费用被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之 ...

代表被告恩施合力公司与其项目经理被告李某某签订承包合同，双方形成的是一种内部管理关系。李某某是代表被告恩施合力公司在该工程中从事民事活动，其活动属 的发电机组一直用于杨救公路二期工程至工程结束，后因被告恩施合力公司欠农民工工资，被农民工扣留并处理。原告谭某某在将发电机组交给被告后未再使用此发电机组，原 ...

总工资款为x元，除被告已付的x元，尚欠原告农民工工资x元。请求判令被告支付所欠原告农民工工资x元，并支付自起诉之日起按同期银行贷款利率标准计算 仟。段某某09.5.20”2009年8月24日原告诉至本院，请求判令二被告连带支付拖欠的工资款x元。2009年9月22日，经被告段某某工作人员岁美清与原告结算 ...

月28日开工，于2006年10月2日工程完工。装饰公司向河南兴豫建设管理有限公司提出验收申请，同年12月底，装饰公司与舒漫公司组织人员对工程进行验收 1%＝600元）。另外被上诉人漯河市建筑装饰工程总公司收到的履约金x元，在偿还农民工工资x元后，下余4300元，应返还给上诉人郭某某。被上诉人漯河市建筑 ...

乙4514.6元”的判项；（三）刘庆莲应于本判决生效后支付李某乙拖欠的工资2531.68元；（四）刘庆莲应于本判决生效后赔偿李某乙应得工资收入 复函》的解释，结合本案纠纷发生时，正值我国尤其是我省“非典”疫情爆发期间，在国家对农民工的流动作出了一系列限制规定的特定历史背景下，李某乙等人被刘庆莲违法解除 ...

。合同签订后被告开始组织施工，但由于被告资金问题，一直未向铜山县建设局缴纳农民工工资保证金、办理安全监督证件及办理合同备案手续，导致工程无法办理和领取施工 ，对双方当事人具有法律约束力，应作为认定本案事实和裁判的依据。但由于被告拖欠农民工保证金等费用的原因致双方签订的建设工程施工合同（1.53亿合同） ...

了5至6年。九十年代陈某甲在外做工程，听同社的人说，陈某甲拖欠农民工的工资，很多人都不给陈某工，陈某济状况不象陈某嘘的那样好，给人感觉 在该行工作年限为5年4个月。 4.从浦发银行重庆分行提取的《客户（略）管理办法》证实，该管理办法从2004年1月1日实行，其规定客户（略）是该行对外的业务代表，是该行 ...

预支工程款人民币x元给第三人苏某丁。2010年3月30日，被告以原告拖欠劳动报酬为由，向莆田市秀屿区劳动仲裁委员会申请仲裁。莆田市秀屿区劳动仲裁委员会于 企业，不是建筑业企业，不能适用劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定。故被告请求原告及第三人祥龙公司连带支付其工资没有 ...

被告支付在职津贴、伤残津贴、护理费、停工留薪工资差额、住院伙食补助费、节假日劳动报酬、带薪年休假、农民工养老保险费、失业保险费、医疗保险费、交通费，经该 按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条规定，省内出差每人每天30元。该办法 ...

支付给了被告新获公司，但是新获公司并未按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定向原告支付工资，而是直接将款项发放给项目经理韩某超。本案的法律 的争议主要是因劳务合同的履行而产生的争议，上诉人在原审的诉讼请求属于拖欠的农民工工资，该类案件可以不经过劳动仲裁的前置程序由人民法院直接受理。依照《最高 ...