：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”故汤某某要求支付拖欠工资的请求成立，应当予以支持。昌隆公司与南阳双鑫石材 本案的事实和证据，应当认定原审法院判决所认定的事实清楚，适用法律及判决结果正确，审判程序合法。综观本案事实，被上诉人汤某某带领他人在上诉人与南阳双鑫 ...

重庆分公司时明确表示“注销重庆分公司后的债权、债务及法律责任由被诉人独立承担”。故重庆分公司拖欠申诉人的工资及拖欠工资的25%的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求 义务承继人，应当承担支付彭某某劳动报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。一审法院根据彭某某提供的重庆分公司在2007年8月17日出具 ...

重庆分公司时明确表示“注销重庆分公司后的债权、债务及法律责任由被诉人独立承担”。故重庆分公司拖欠申诉人的工资及拖欠工资的25%的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求 、义务承继人，应当承担支付肖某劳动报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。一审法院根据肖某提供的重庆分公司在2007年8月17日出具的 ...

重庆分公司时明确表示“注销重庆分公司后的债权、债务及法律责任由被诉人独立承担”。故重庆分公司拖欠申诉人的工资及拖欠工资的25%的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求确认 承继人，应当承担支付申水华劳动报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。一审法院根据申水华提供的重庆分公司在2007年8月17日出具 ...

社会保险费4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ，被告应支付原告该期间的工资7149元。对原告主张2009年3月20日至2009年5月4日期间拖欠工资的25％的经济补偿金的诉讼请求，因双方对 ...

申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳社会保险，支付2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与公司解除劳动关系，并支付其经济补偿金和赔偿金，为 均不属重复诉讼，一审予以审理不存在违反“一事不再理”原则的问题。 京源纸业公司虽存在未按时发放工资的行为，但黄某乙与京源纸业公司为黄某乙 ...

人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有明确的规定，原告提出的人事争议请求既不符合人民法院的受理案件条件，又缺乏相应的法律依据，故此原告的起诉应予驳回 ...

，应从其主张中扣除。张某某要求经济补偿金和赔偿金，因制药公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 本院不予支持。3、关于制药公司应否支付张某某赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故 ...

巫某某所打欠条，是何某某为避免家庭矛盾让巫某某出具的。何某某要求华北公司和巫某某支付拖欠工资4万元，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 不符合情理，本院对华北公司不欠何某某工资的辩解不予采信。鉴于何某某要求本院尽快做出实体处理，对其提出的一审程序问题本院不再审查。由于华北公司坚持称没有 ...

。本院认为，被告主观上并无故意拖欠的恶意，并非属于无故拖欠工资的情形，故对原告要求被告支付无故拖欠2009年7月至10月期间工资25%经济赔偿金1392元的诉讼 、三款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项及《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...