公司应另行支付工资共计9600元，赵某某按每月650元计算没有依据。劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四 。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10 ...

。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依本法第 贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济 ...

经济补偿金的请求，李某某离职时是以无法适应环境或公司文化申请离职的，该离职情形，按照《劳动合同法》的规定，成都旺旺食品有限公司重庆分公司不应支付李某某解除劳动合同经济 ；《中华人民共和国劳动法》第三十九条，第四十四条第一款、第三款；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条的规定，判决如下：一 ...

待岗期间的生活费的理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 银行股份有限公司石柱支行负担。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的 ...

劳动关系，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 原告的伤残等级、工资情况依法确定。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、第三十五条及《河南省工伤保险条例》第二十七 ...

的加班，故原告主张周六的加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 年3月13日在被告单位工作，期间超过1.5年但尚未满2年，赔偿金按照4个月计算。原告离职前12个月的月均工资为1,555.42元，被告 ...

在庭审中某陈述等证据予以证实。 本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 为18小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照 ...

在庭审中某陈述等证据予以证实。 本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 为5小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照 ...

期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，邮政专递费100 的，按照当时有关规定执行。被上诉人没有为上诉人交纳社会保险费用，上诉人与被上诉人于2009年3月1日协商解除劳动关系，根据劳动合同法第三十八条第一款 ...

每次挪用的数额都超过一万元）的严重情节。根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回 本人”的规定以及第十条关于“给予员工惩处时，应当以事实为根据，按照违纪违规行为的性质、情节、后果和危害程度及影响，给予相应的惩处。对违纪违规行为情节及后果 ...