黄××请求判令××研所支付其2009年年终奖5000元，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用 ...

应另行支付工资共计9600元，赵某某按每月650元计算没有依据。劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第 规定办理社会保险登记或未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的， ...

提出异议，本院认为，被告对原告提供的证据没有提出异议，本院予以确认。 综合全案证据，按照劳动纠纷案件举证归责原则，本院确认以下法律事实：2008年5月，原告欧某应聘到 本院起诉，符合法律规定，对被告辩称的理由不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、第八十五条、第四十六条、第四 ...

“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 请求，本院不予支持。一审法院根据《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条判决重庆綦江三峡玛钢福利厂支付 ...

签订书面劳动合同，应当按照法律规定向被告支付双倍工资，支付期限为11个月，故共计x.75元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...

为其补缴历史所欠养老金单位部分”，另依照劳动合同法第四十六条第（一）项、第三十八条第（二）项、第（三）项规定，原告请求按每月700元补偿12个 办法》的规定，给予经济补偿和赔偿。2008年2月28日，双方解除劳动合同后，未按照国家规定给予经济补偿。因此，原判由上诉人支付某上诉人经济补偿金并无不当。上诉 ...

的理由不能成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，原告是被告原单位权利义务的承继者 职工）。依照本合同第六条第1款成立的新的酒店管理公司后30天内，乙方负责将所有职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的 ...

劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 ...

于1987年在平原制药厂参加工作，系全民正式职工。1996年通过调动，正式调入被告单位。按照规定，其工龄应连续计算。2008年3月被告因经济效益不好，经与原告协商均同意 补缴历史所欠养老金单位部分”，另依照劳动合同法第四十六条第（一）项、第三十八条第（二）项、第（三）项规定，原告请求按每月700元补偿 ...

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。被上诉人没有为上诉人交纳社会保险费用，上诉人与被上诉人于2009年3月1日协商解除劳动关系，根据劳动合同法第三十八条第一款（三）项和第四十六条第（一）项之规定，被上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...