支付的款项，但通知书已发生效力，被告应当按照该通知书承诺的金额支付原告上述款项。被告已支付原告7月工资及经济补偿金共计39,002.05元，应当予以扣除。故被告 支出355元及解职补偿安置费48,376.10元的诉讼请求，本院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年2月至7月工资差额39,000元及25％补偿金9,750元；2、支付2009年8月全额工资10, 责任的当事人承担不利后果。 关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...

被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元。被告表示，按上述月工资，按照自2008年《中华人民共和国劳动合同法》开始施行起计算原告工作年数及相应的补偿月数，故仅同意支付原告 2个月的经济补偿金，无相关依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七 ...

年1月28日起至2010年4月19日无故连续旷工49个工作日，严重违反被告的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告可以解除与原告签定的劳动合同， 成立，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二款、第四十六条之规定，判决驳回原告唐某的诉讼请求。案件 ...

元，于法有据，本院予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2009年11月1日至11月20日 本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第八十二条第一款、第九十条、《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

无法计算原告2009年11月的工资，另外2009年11月原告旷工4天，6次迟到，按照被告规定3次迟到要扣除全勤奖54元，且原告实际工作到2009年12月18日 规定，本院应以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某科技电脑 ...

某某。 原告丁某某诉被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司（以下简称中国人寿保险漯河分公司）劳动争议一案，本院于2009年12月8日受理后，依法组成合议庭，于 缴纳社会保险费的义务，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供 ...

某某。 原告李某某诉被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司（以下简称中国人寿保险漯河分公司）劳动争议一案，本院于2009年12月8日受理后，依法组成合议庭，于 缴纳社会保险费的义务，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供 ...

自2006年6月26日至2008年8月13日周一至周五延时加班工资39,568.96元及25％的经济补偿金9,892.24元；4、原告支付被告应休 支付明细、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...

。现原告于2008年10月休息日加班4天，被告依法应支付原告加班工资978.39元，因被告仅支付加班工资700元，故还应支付加班工资差额278. 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...